再就业扶持政策，鼓励服务型企业多吸纳下岗失业人员；积极推行灵活就业政策和开展劳务派遣工作，鼓励下岗失业人员自谋职业、自主创业以及通过非全日制、临时性、季节性、 政策的贯彻落实，采取有力措施，加大劳动监察执法力度，组织开展企业用工情况大检查，对用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥订试用期、拖欠和克扣工资、 ...
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有欺诈行为、触犯法律的,要及时移交司法机关依法查处。凡申请发布招收外派劳务人员广告的,需到市州以上外经贸主管部门和工商行政管理部门办理审核手续;登载 时,要严格执行面见申请人制度,并依法进行审查和签发。对外派劳务人员护照申领、签证、实际派遣等情况,公安、外事、外经贸等部门要加强沟通,做好统计分析,及时 ...
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工资支付行为，发挥农民工工资保证金的保障作用。 （二）城乡建设部门负责建设施工单位农民工工资支付的协调管理工作。加强法定基本建设程序管理，强化建筑施工合同审查备案 重点监督检查： （一）用人单位农民工签订劳动合同的情况； （二）建立相关劳动用工管理台账的情况； （三）遵守劳务派遣有关规定情况； （四） ...
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集体合同协商的劳动者代表中,应当有女职工代表。 用工单位使用女性劳务派遣工的,在与劳务派遣单位订立的劳务派遣协议中,应当明确约定女职工劳动保护的内容。 )在劳动时间内进行产前检查的,所需时间计入劳动时间。 第十一条用人单位应当给予生育或者流产的女职工下列劳动保护: (一)正常分娩的,休产假98天,其中 ...
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到县外省内家庭服务业就业的基层服务平台、职业中介机构和劳务派遣企业，按照每人100元的标准给予劳务输出补贴。（二）促进各类人员到家庭服务业就业、创业 委、市民政局、市财政局、市商务局、市总工会、团市委和市妇联等有关部门单位参加的发展家庭服务业联席会议制度，研究解决发展家庭服务业的重大问题，制订和完善 ...
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职业介绍等服务。第六条劳动保障等部门应当规范职业中介、劳务派遣单位和用人单位的招、用工行为，加强人力资源市场监管，查处以职业介绍或招工为名损害 按规定配备安全生产和职业病防护设施，为农民工发放符合要求的劳动防护用品。用人单位管理人员不得违规指挥、强令农民工冒险作业，不得强迫农民工从事危害生命安全和身体 ...
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或终止劳动合同的，应及时予以制止，督促用人单位继续履行劳动合同。二是严格规范劳务派遣行为，严防用人单位以劳务派遣形式规避《劳动合同法》的行为。3．抓 用人单位全面、正确理解《劳动合同法》，消除误解和疑虑，自觉规范用工行为，提高劳动管理水平。3．召开总结大会。对专项行动进行认真总结，宣传一批模范遵守《 ...
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鼓励发展各类就业服务组织，加强就业服务市场监管，依法规范职业中介、劳务派遣和企业招用工行为，严厉打击以职业介绍或以招工为名坑骗农民工的违法犯罪活动 应根据本地经济发展水平和社会平均工资基数，确定本地最低工资标准，任何用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资制度，不得利用提高劳动定额或降低计件单价 ...
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本人签订，不得由他人代签。建立农民工权益告示制度，规范用人单位用工行为。推行用工备案制度。用人单位使用农民工，应在劳动合同签订之日起15日内向劳动保障 就业服务。加强对劳动力市场的监管，进一步规范企业招用工行为和各类职业中介、劳务派遣行为，每年集中时间与有关部门联合对中介机构进行一到两次大规模的劳动力 ...
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行为，扭转民工使用的混乱局面，结合建立企业经营劳动保障信用体系工作，本着“自主用工，规范管理”的原则，凡招用民工的企业必须负责与民工签订劳动合同并经劳动 多大事的原则，防止因建设单位超标准，超规模建设，出现超概算和地方配套资金不落实等问题，导致拖欠民工工资。 6、实行劳务派遣企业资格准入制度。建设领域 ...
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