变更、解除、终止以及续订情况进行监督。工会帮助、指导职工与用人单位签订劳动合同。用人单位拟订劳动合同文本时，应当征求本单位工会意见。工会对违法招用 或者人事行政部门责令恢复其工作，按照正常工作的标准补发被解除劳动合同或者聘用合同期间应得的劳动报酬和保险福利待遇，并按照劳动法等有关规定支付赔偿金。职工、 ...
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团级以上单位批准，可以就近选择地方医疗保险定点医院就医，相关费用由批准单位与选择就医的定点医院按照规定结算。 退役军人、随军未就业的军人配偶和退役 执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务，未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同，以及与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的，由当地人民政府退役士兵安置 ...
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第三条第一款废止)为贯彻落实《全民所有制工业企业转换经营机制条例》关于“企业享有劳动用工权”的规定，现对实施中的几个问题通知如下：一、北京市地方所属国营企业， 的，可持各主管上级劳动人事部门的介绍信，直接到有关省、市经过当地的劳动部门联系办理。用工单位应与被聘用的人员签订聘用合同，聘用期满不续聘的，应 ...
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、县都要拿出一部分资金建立人员培训基金，专项用于乡镇企业现有人员的培训与提高。省财政每年用于县级职业教育的专项资金，要重点为乡镇企业培养技术和 双向选择确定用人单位，由毕业生就业部门办理派遣手续，工龄连续计算。与乡镇企业签订聘用合同的应届大中专毕业生，直接转正定级。非在职“五大”毕业生和计划外自费专科 ...
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训练结业人员凭“待业证”和“培训合格证”按“三结合”就业方针就业。由当地县(市、区)劳动就业服务局按所学专业(工种)直接推荐给用人单位，择优录用。取得“技术等级(资格)证书 学校教师的规定办理，经当地人事部门批准后执行。聘用兼职教师，应与被聘者及其所在单位签订聘用合同，其内容应包括被聘者的职责、待遇、 ...
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的情况；(二)用人单位招收、聘用劳动者情况；(三)用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况；(四)集体合同的订立、履行、变更、 给予经济补偿。(十二)未领取职业介绍许可证而从事劳务中介服务活动的，由劳动行政主管部门或者工商行政管理部门依法取缔，没收非法所得，并处以1000－5000元 ...
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采用以下方式：(一)正式调入用人单位工作。(二)不调转任何关系，只按照所签订的聘用合同或工作项目协议，长期、定期或不定期在用人单位工作。(三)不调转任何 向具有受案权限的政府人事争议仲裁委员会或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第三十二条用人单位要建立单位“一把手”与引进人才联系责任制度，对引进的人才要从 ...
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并承担劳动部门赋予的其他就业训练任务。第五条就业训练中心建设须纳入职业技术教育和劳动就业工作的发展规划，根据经济建设和社会发展需要，确立工作目标，制定方针、政策， 第４８号〕的有关规定办理。第二十四条就业训练中心聘用兼职教师，应与被聘者及其所在单位签订聘用合同，其内容应包括被聘者的职责、待遇、聘用期限 ...
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服务机构，应当及时到有关部门按规定办理设立登记注册，登记注册后应当与专职工作人员签订劳动合同。第十二条人才中介服务机构有改变名称、住所、经营范围、法定 应当在平等自愿、协商一致的基础上，在应聘人才第一个工作日前与其签订劳动合同或聘用合同，并将录用人员名单报组织交流会的人才中介服务机构备案。第三十条用人 ...
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后，不再适用停薪留职、辞职、辞退的有关规定。受聘人员与聘用单位解除聘用关系涉及的有关待遇等问题，按照聘用合同的约定和相关规定办理。 五、各级人事部门要加强 解决改革过程中出现的新情况、新问题。各级编制、财政、劳动和社会保障等部门要密切配合，制定与聘用制相配套的人事管理规定，建立符合事业单位特点的工资 ...
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