医疗机构要求提供孕产期保健服务时，提供服务的人员应当核查其婚育证件或生育证明；没有婚育证件或生育证明的，对基本情况进行登记；对无证生育的，应当及时通知 本单位情况或提供虚假招用信息的；未按规定办理招用手续、签订劳动合同的；(三)其它违反本办法用工管理规定的行为。第五十五条 违反本办法房屋租赁管理规定的 ...
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并将审批结果通报其现居住地的乡(镇)、街计划生育部门，对没有《登记证》的，不予审批和派工，用工单位和个人不得雇用。对计划外生育者，已雇用的， 用工单位和个人在招聘、录用流动人口时，要把遵守计划生育规定作为录用合同的一项内容，并定期检查合同的执行情况。(二)对外出、外借人员建立联系制度，做好计划生育管理 ...
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合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益的用工单位,地方各级劳动保障部门要及时依法处理。要全面贯彻落实即将公布的《劳动保障监督条例 对社会投资项目的授信审查。(十四)严格工程招标投标和工程款担保管理。对没有按期完成清欠任务以及发生新拖欠的建设单位、施工企业,各级建设行政管理部门和 ...
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施工企业在招用农民工时，必须依法与农民工签订劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等内容。要严厉查处无用工资格的个人、组织及“包工头”的非法 工程款行为的房地产开发企业列入信用不良单位，减少或取消其贷款额度，对自筹资金没有达到规定比例的房地产开发企业，银行坚决不予贷款。各商业银行要建立健全相关 ...
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试点的进展情况，注意解决出现的问题。试行一段后，要总结经验，书面报告我们。没有试点的地区，也请对本《试行办法》提出书面修改意见，于今年十二月底以前报来。 。企业实行合同工制度后，除已使用的城镇集体职工外，一般不得再使用计划外用工。四、劳动合同。企业招用合同工，必须与所在城镇的区、街劳动服务公司或县、社 ...
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要求的社会保障体系和就业机制，通过职工与企业依法签订、执行、终止和解除劳动合同的用工机制，形成在政府提供就业指导、信息服务和政策帮助下市场竞争就业的新局面 招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作，且有就业要求的人员。下岗职工在再就业服务中心的 ...
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落实到社区所辖相关企事业单位，实行包保负责制。对于在规定时间内没有兑现就业援助承诺、没有完成消除零就业家庭目标的，严格按照《安徽省就业再就业工作目标 真情相助”这一主题，通过宣传贯彻《劳动合同法》、组织实施劳动合同三年计划、切实加强劳动用工管理、大力落实扶持政策、严格执行最低工资标准、积极开展职业技能 ...
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要求的社会保障体系和就业机制，通过职工与企业依法签订、执行、终止和解除劳动合同的用工机制，形成在政府提供就业指导、信息服务和政策帮助下市场竞争就业的新局面 招收的临时合同工)中，因企业生产经营等原因下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其他工作，且有就业要求的人员。下岗职工在再就业服务中心的 ...
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应急方案理由：减少审批环节，减轻企业负担12、工地试验检测机构临时资质理由：没有依据13、船舶焊工技术等级理由：职能应归到劳动部门14、水路运输服务业的 审核理由：不符合市场经济要求12、新开办企业用人单位劳动规章备案理由：劳动用工应以合同形式约定13、企业招工备案理由：企业招工完全以市场要求而定14 ...
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第二条 本条例适用于厦门经济特区以及台商投资区内所有企业及其职工。第三条 企业用工实行全员劳动合同制。第四条 特区开放劳务市场，调节劳动力供求关系，企业与劳动者 。第二十八条 企业出资培训的职工在合同期间要求辞职的，如职工与企业订有协议，培训费按协议规定办理，没有协议的，企业可要求职工适当赔偿培训费。 ...
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