破产被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难确需裁减人员时，依法与本企业部分劳动者解除劳动关系的行为。第四条 企业经济性裁减人员必须在 书面意见；濒临破产进入法定整顿期间的企业应提供被人民法院宣告进入法定整顿期的证明。第十条 符合下列情形的人员，企业不得裁减：(一)患职业病或者因工负伤 ...
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，根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》(国发(1998)44号)、《劳动和社会保障部办公厅关于城镇灵活就业人员参加基本医疗保险的指导意见》(劳社 凭《重庆市职工失业证》或《重庆市城镇失业人员失业证》或与用人单位解除劳动关系证明、《居民身份证》和《医疗保险证》直接到区医疗保险经办机构办理 ...
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制度，及时发放“下岗职工证明”，下岗职工凭“证明”享受基本生活保障、再就业服务和再就业优惠政策。 四、按照有关规定，做好下岗职工社会保险关系和个人帐户的 工作的指导和监督，督促企业严格按照国家有关政策实施下岗分流，依法变更和解除劳动合同，及时纠正各种损害下岗职工合法权益的行为。 十、进一步加强对劳动力 ...
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和非职工个人过错等原因，与招用的下岗失业人员提前解除劳动关系的，经职工个人申诉和县（区）劳动保障部门查实，企业应继续为该下岗职工缴纳社会保险费 经其就业服务已实现就业的下岗失业人员名单以及劳动保障部门审查确认的下岗失业证明复印件、劳动合同复印件等相关就业证明、上月工资发放及社会保险费缴费凭单，职业培训 ...
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制度，及时发放“下岗职工证明”，下岗职工凭“证明”享受基本生活保障、再就业服务和再就业优惠政策。四、按照有关规定，做好下岗职工社会保险关系和个人帐户的 职工工作的指导和监督，督促企业严格按照国家有关政策实施下岗分流，依法变更和解除劳动合同，及时纠正各种损害下岗职工合法权益的行为。十、进一步加强对劳动力 ...
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被诉人须向仲裁庭提交的手续：答辩书、授权委托书、法定代表人证明，证据的原件和复印件。 附件：苏州市劳动争议仲裁办事指南 办理依据： 《中华人民共和国劳动法》、《 的劳动者之间发生的下列争议： 1.因确认劳动关系发生的争议； 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 3.因除名、辞退和辞职 ...
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劳动保障部门接收失业人员档案后，应分别告知终止、解除劳动(聘用)或工作关系的失业人员参加职业指导培训，免费对其进行职业指导培训。(二)失业人员参加职业指导 规定，为其出具领取失业保险金的标准、期限或领取失业保险金期满等实际情况证明，由民政部门按照我市城市居民最低生活保障的有关规定，保障其基本生活。 十 ...
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，并办理了退休手续，未享受任何养老保险待遇的人员(不包括与原企业已经解除劳动关系人员)，从审批下月起，按当地城市低保标准发放生活费。尚未达到法定退休 时需提交下列材料：(1)企业营业执照原件，无原件的应提供县级及以上工商行政管理部门盖章确认的书面证明。(2)当地社会保险经办机构出具的企业和个人未参保的 ...
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的权利，保护职工合法权益，构建和发展和谐稳定劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，现就有关问题提出以下意见： 全体职工的意见；（五）用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资、 ...
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为积极稳妥处理好下岗职工的劳动关系，促进下岗职工再就业和实现企业减员增效，经市政府同意，现就享受“三三制”的下岗职工“协缴”后，有关发给“协缴”人员 个人有关证明材料的复印件：(1)企业与下岗职工签订的“协缴”协议；(2)企业与下岗职工签订的《劳动合同》；(3)企业开具的与下岗职工解除劳动合同证明书 ...
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