签订劳动合同或者违法解除劳动合同的;(七)不依法支付解除劳动合同经济补偿金的;(八)严重侵犯职工劳动权益的其他行为。第十四条企业、事业单位和其他经济组织 报复的行为。第三十一条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇;未恢复工作的,责令给予 ...
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签订劳动合同或者违法解除劳动合同的;(七)不依法支付解除劳动合同经济补偿金的;(八)严重侵犯职工劳动权益的其他行为。第十四条企业、事业单位和其他经济组织 报复的行为。第三十一条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇;未恢复工作的,责令给予 ...
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)劳动者就业权利保障的情况;(二)订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的情况;(三)履行集体合同的情况;(四)工作时间、休息、休假的情况; 或者监督小组审核后报所属工会审定;确认用人单位违法的,律监督员的调查意见应当经工会劳动法律监督员的调查意见应当经工会劳动法律监督委员会或者监督小组审核后报所属工会 ...
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或者年满16周岁未满18周岁的未成年职工特殊权益的;(六)不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的;(七)不依法支付解除劳动合同经济补偿金的;(八)严重侵犯职工劳动 1)条第三十一条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位恢复其工作,并补发被解除劳动合同期间应得的报酬和福利待遇;未恢复工作的,责令 ...
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的,依法予以处罚。对用人单位违反有关劳动合同管理规定给职工造成损失的,应责令其赔偿经济损失。同时,对劳动合同的签订、变更、解除和终止要做好指导工作 要加强企业年检管理,对无故拖欠、克扣工资等违法行为的企业暂缓通过年检,对逾期不清退童工或造成童工伤残、死亡的用人单位,依据国务院《禁止使用童工规定》吊销其 ...
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劳动部门和企业主管部门不办理审批手续。劳动合同制工人转移工单位须与原单位解除劳动合同并与新单位签订劳动合同后,到劳务市场办理合同鉴证,到保险机构办理保险关系 招滥雇职工的。第五章 附 则第二十一条 劳动部门应根据用人单位需要,管理和指导用工单位做好就业前培训和转业训练工作。第二十二条 劳动部门应为企业 ...
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年(1972年12月31日前参加工作)的,不受年龄限制,本人提出申请,经用人单位批准,提前办理退休手续。(2)对符合下列条件的国家公务员和国家干部, 终止劳动合同的工人,按劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)规定,经本人所在单位报当地人事劳动部门核定后,由当地市、 ...
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合并审理。第三十条当事人对自己的主张负有提供证据的责任。因用人单位作出开除、除名、终止和解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 。第四十条申诉人在裁决前申请撤诉,被诉人未提出反诉,且申诉人申请撤诉不违法的,劳动争议仲裁委员会应当于七日内作出准予撤诉的决定。第四十一条劳动争议 ...
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劳动监察职责:㈠监督检查招用工及订立、履行和解除劳动合同的情况;㈡监督检查劳动时间和休息休假规定的执行情况;㈢监督检查支付职工工资、福利和社会保险的执行情况 单位的商业秘密及有关保密资料的。第三十二条劳动监察机构及其劳动监察员违法行使职权,侵犯用人单位或劳动者的合法权益造成直接经济损失的,依照有关规定 ...
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。第六条市、县(市、区)总工会与同级人民政府有关行政部门应当联合建立劳动法律监督检查制度、劳动违法案件处理反馈制度、劳动者权益保障评价制度和严重违反劳动 对用人单位下列情况进行监督:(一)执行国家有关劳动者平等就业和同工同酬规定的情况;(二)执行国家有关订立、履行、变更、解除、终止和续订劳动合同规定 ...
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