年初下达的各项政府工作目标的完成情况对各县(市)区及政府各部门进行评估、考核。(二)实行重大工作事项进展情况定期报告制度，实施跟踪督查各级政府部门要编制季 部门，并抄送人事部门。处理结果可在一定范围内公布。公务员被追究责任的情况要进入人事档案，作为公务员考核任用的重要依据。各部门拟提拔任用中层干部时， ...
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秩序。进一步建立健全“分级负责、归口管理”的行政领导责任制、责任追究制度和绩效考核制度，明确各级政府和部门化解社会矛盾的责任，做到各司其职、各守其责、 职务行为。各级政府法制机构和人事部门，要把依法行政纳入公务员考核指标体系，制定《公务员依法行政考核办法》，科学确定依法行政评估的内容和指标体系，实行 ...
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人事局，市级机关各部门：现将省委组织部、省人事厅《关于印发〈浙江省特殊职位国家公务员录用办法(试行)〉的通 知》(浙人录[1999]202号)转发给你们，并结合宁波 。三、录用报批材料。包括：录用请示、《宁波市国家公务员录用审批表》一式两份、考试成绩、考核材料、体检表、毕业证书、职称证书、档案材料等。 ...
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、考勤中具体问题的处理（一）对全年全勤（无病假、事假和公假）的公务员，结合年度考核，予以公开表扬，并给予一定的奖励。（二）有下列情形之一者，年度考核 改正的，要在部机关通报批评。对认真做好考勤工作的司局，结合年终总结和年度考核，予以通报表扬。（四）每年出勤情况载入年度考核表和个人档案。五、本办法由人事 ...
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准确地评价干部在政治思想、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的情况。考核结果将作为公务员提拔职务、晋升工资、奖惩、培训、辞退等的重要依据。 二、考核 正、副司(局)长进行民主测评时，参加测评人员根据被测评人的实际表现和考核评价项目，对每位干部分项按照A(优秀)、B(称职)、C(基本称职)、D(不称职) ...
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为系统的业务知识培训。第四章 培 训 管 理第十条 各级政府人事部门对国家公务员的出国培训工作要统一规划，制定相应的实施细则和出国培训计划；总结交流经验 公务员出国培训派出单位应根据需要对国家公务员在国外培训的成绩和表现以及回国后的应用效果，进行必要的考核。考核结果将作为其任职和培养使用的依据之一。 ...
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部长的意见。①略。②略。第十九条主任科员以下非领导职务的任免，人事部门根据年度考核情况及任免条件，办理有关手续。第五章附则第二十条处级以下职务的任免工作，一般结合年终和年中考核在每年上半年的三、四月份及下半年的七、八月份进行。第二十一条公务员担任不同层次领导职务的最高任职年龄，执行国家 ...
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大陆地区人民关系条例第四条之一第四项规定订定之。 第2条 现任公务员经转任行政院依法委托处理大陆事务之机构或民间团体(以下简称受托处理大陆事务机构)专任 受托处理大陆事务机构有关考核规定，年终考核成绩列乙等以上或相当乙等以上年资经受托处理大陆事务机构出具证明者。 第4条 现任公务员以辞职方式转任至受托 ...
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闽委办(2006)73号规定，进一步落实服务期满考核合格“三支一扶”高校毕业生报考省内普通高校硕士研究生、报考公务员和事业单位工作人员考试加分，自主择业免费 出不低于40%的岗位，聘用参加“三支一扶”计划等国家和地方就业项目期满考核合格的高校毕业生。 要鼓励高校毕业生服务期满后留在当地就业。根据人社部 ...
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技术合作关系的发展。１９９６年８月１５日中国国际贸易促进委员会机关参照《国家公务员暂行条例》管理的实施方案为加强中国国际贸易促进委员会机关建设，逐步实现机关人事 的职位分类、考核、奖励、纪律、职务升降、职务任免、培训、交流、回避、工资保险福利、辞职辞退、退休、申诉控告等，参照《国家公务员暂行条例》的 ...
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