资源开发工作摆上重要工作日程,列入我省“九五”计划和长远规划,以深化劳动人事制度改革为动力,认真贯彻落实省政府办公厅《转发省人大常委会关于强化人才宏观管理、 《广东省人事争议仲裁条例》、《广东省非国有单位管理和专业技术人员管理办法》等法规。尽快研究制定《国有企业人事管理条例》、《广东省事业单位人事制度 ...
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任人唯贤,提高公务员队伍整体素质;按照“脱钩、分类、放权、搞活”的思路,改革事业单位人事制度,建立政事职责分开,政府依法监督,科学分类管理,配套措施完善的 人才在不同地区、部门、行业之间合理流动。建立人事争议仲裁制度,积极开展仲裁业务,妥善解决人才流动争议,切实保障和维护人才与用人单位的合法权益。建立 ...
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人员能进能出,职务能上能下,待遇能升能降,优秀人才脱颖而出的用人机制,实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化。3、探索建立适应现代企业制度的用人新机制。 市场内部运行机制,充分发挥市场调节作用。建立和完善社会保障制度、人才流动争议仲裁制度,引导人才合理流动与优化配置。3、加强政府对人才市场的宏观 ...
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资源开发工作摆上重要工作日程,列入我省“九五”计划和长远规划,以深化劳动人事制度改革为动力,认真贯彻落实省政府办公厅《转发省人大常委会关于强化人才宏观管理、 《广东省人事争议仲裁条例》、《广东省非国有单位管理和专业技术人员管理办法》等法规。尽快研究制定《国有企业人事管理条例》、《广东省事业单位人事制度 ...
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任人唯贤,提高公务员队伍整体素质;按照“脱钩、分类、放权、搞活”的思路,改革事业单位人事制度,建立政事职责分开,政府依法监督,科学分类管理,配套措施完善的 人才在不同地区、部门、行业之间合理流动。建立人事争议仲裁制度,积极开展仲裁业务,妥善解决人才流动争议,切实保障和维护人才与用人单位的合法权益。建立 ...
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的人才法律法规。主要任务:研究制定人才开发促进法和终身学习、工资管理、事业单位人事管理、专业技术人才继续教育、职业资格管理、人力资源市场管理、外国专家来华 办法。建立人才需求信息定期发布制度。完善劳动合同、人事争议仲裁、人才竞业避止等制度,维护各类人才和用人单位的合法权益。建立完善与西部大开发、东北 ...
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中介许可证》的申请人,应当依法办理事业法人登记和工商、税务登记手续,方可从事人才中介活动。未取得《人才市场中介许可证》的单位和个人,不得从事人才市场中介 按合同约定处理;当事人没有合同约定的,可以协商解决;也可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁;当事人对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。第四十五条 ...
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中介许可证》的申请人,应当依法办理事业法人登记和工商、税务登记手续,方可从事人才中介活动。未取得《人才市场中介许可证》的单位和个人,不得从事人才市场中介 按合同约定处理;当事人没有合同约定的,可以协商解决;也可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁;当事人对仲裁裁决不服的,可依法向人民法院提起诉讼。第四十五条 ...
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(试行)〉的通知》(洛办(2007)66号)精神,积极推进机关事业单位用人制度改革,促进用人观念由"单位人"向"社会人"转变,现就政府购买服务岗位聘用人员管理 合同发生的争议,可以向市人事争议仲裁机构申请人事仲裁。五、人员管理与考核政府购买服务岗位聘用人员接受市人才人事公共服务中心和用人单位的双重管理 ...
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(三)删去附件。(四)条文顺序作相应调整。七、宁夏回族自治区企业劳动争议处理实施办法(宁政发〔1995〕29号 1995年4月12日公布)(一)将第 三十五条修改为:“国家机关、事业单位、社会团体与本单位工勤人员以及建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议,由当地人事争议仲裁机构依法处理。”(五)删去第 ...
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