干部教育培训规划》和北京市《干部教育培训工作条例(试行)暂行办法》，结合北京市公务员培训工作实际，制定本规划。一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 ，培训经费逐年提高，经费管理更加规范；基本建立公务员培训与考核、任职、晋升相结合的激励机制；公务员履行职责必备的政治、业务素质和工作能力得到明显 ...
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二○○八年十月九日 关于对市行政服务中心和分中心及现场服务点实施统一管理统一考核的办法 为认真贯彻落实市委工作会议精神和《无锡市深化改革创新体制行动纲要（ 工作进行集中表彰奖励。3．各部门根据中心对进驻人员的年度考核等级，将公务员和参照国家公务员管理的工作人员工作津贴预留部分的30%，实行差别发放，并 ...
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职责分工，改善机关运作方式，不断提高工作效率，提高服务水平，提高行政执行力。二是认真组织公务员考核工作，提高履职能力。要按照有关规定，认真组织开展公务员 活动，培养健康生活情趣。以“构建和谐机关，引领健康生活”为活动主题，提倡每个公务员业余时间至少参加一项体育锻炼。同时，根据党、团、妇女组织、工会的 ...
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干部教育培训规划》和北京市《干部教育培训工作条例(试行)暂行办法》，结合北京市公务员培训工作实际，制定本规划。一、指导思想以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论 ，培训经费逐年提高，经费管理更加规范；基本建立公务员培训与考核、任职、晋升相结合的激励机制；公务员履行职责必备的政治、业务素质和工作能力得到明显 ...
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深刻认识社会和谐是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要保证，从而充分发挥公务员在建设“和谐阜阳”进程中的率先垂范和统筹协调作用，努力形成促进和谐人人有责、 任职、定级和晋升职务的重要依据之一。公务员无故未完成当年培训任务的，年终考核不得确定为“优秀”等次。新录用公务员未参加培训或培训不合格者不能任职定级 ...
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社会发展同步。重点抓好三支人才队伍的建设：（一）按照《中华人民共和国公务员法》的要求,抓好党政人才队伍建设。继续实行考试录用制度,面向社会选拔优秀人才进入 能力素质，不断适应民主政治建设和市场经济建设的新要求；坚持公务员考核制度，激励先进，鞭策后进，规范公务员的执政行为，建设一支以“为民、务实、清廉” ...
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报名、平等竞争、双向选择、择优录用”的原则，采取考试与考核相结合的方法进行。根据《北京市国家公务员录用实施办法》的有关规定和职位分类的有关要求， 接收具有大专以上文化程度的应届毕业生。北京市各级国家行政机关从应届毕业生中录用公务员应坚持德才兼备的标准，对于已通过录用资格考试的毕业生，用人单位可根据情况 ...
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，厅属各单位：根据省委组织部、省人事厅《关于做好2006年机关事业单位工作人员年度考核工作的通知》(闽人发[2006]167号)等文件精神，结合我厅的实际情况， 公务员法》培训考试中成绩不合格或应参加培训考试而未参加的公务员，本年度考核也不得确定为优秀等次。继续教育实施周期本年度期满但未完成规定学时数 ...
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国有企业产权代表，采取向国内外广泛招聘的办法，吸引企业高级经营管理人才；把组织考核推荐与引入市场竞争机制结合起来，选拔造就市场化、职业化的优秀企业家。(3)培养造就 竞争上岗的管理、监督和指导工作。改进和完善公务员考核制度，建立以工作实绩为核心的考核指标体系，将考核的结果与任用、晋级等挂钩，建立和完善 ...
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国家公务员职业道德规范的组织实施，并纳入各部门的目标管理。 (二)国家公务员职业道德规范，作为国家公务员培训的内容；国家公务员执行职业道德规范的情况，列入国家公务员平时考核和年度考核的内容，并作为确定国家公务员年度考核等次的依据之一。 (三)各 ...
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