的问题，严肃查处车间、班组二次分配中随意克扣职工工资的行为，认真解决劳务派遣工、编外合同工同工不同酬的问题。同时，对不开展工资集体协商、 享受国家有关优惠政策，并不得参与县级以上“劳动关系和谐企业”、“职工之家”等先进单位的评选，其经营管理者不得参与全国、全区“劳动模范”和“五一劳动奖章”的评选。 二 ...
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劳动者公平就业的政策环境。配合劳动保障部门，积极开展信息引导、职业介绍、劳务派遣、劳动保障事务代理等就业服务，为农民工进城务工就业创造有利条件。各级 在“三结合”中的作用，支持他们利用群众组织的优势开展工作。在流动人口聚居地和用工单位要建立流动人口计划生育协会，增强其自我教育、自我管理、自我服务的能力 ...
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、社会职业技能培训机构审批、管理及发放职业技能资格证；(十)辖区内劳动用工年检，劳务派遣组织备案，企业退休人员社会化管理服务；(十一)辖区内音像制品零售与 的审批管理；(十五)辖区内社会救助资金筹集、管理；(十六)辖区内民办非企业单位的登记管理；(十七)一次能容纳150人以下(含150人)的酒店、餐饮 ...
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建设；整合资源，发挥医疗卫生机构、社区服务机构、学校、幼儿园、福利企事业单位、残疾人活动场所等现有机构、设施、人员的作用；加强社会福利机构、残疾人 信息化建设；全面开展残疾人失业登记工作，为残疾人就业提供全方位服务。4.充分发挥劳务派遣组织集就业、培训、保障、维权为一体的优势，集合残疾人劳动力资源， ...
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和规章及各项国家劳动标准的落实；完善劳动合同和集体合同制度，规范企业劳动用工行为，提高劳动管理水平；健全企业劳动关系自主协调机制，保障劳动者的合法权益， 单位，可免去劳动保障日常巡查，并在就业培训、职业介绍、劳务派遣等方面提供方便服务，用人单位法定代表人评选劳模和优秀企业家，在同等条件下予以优先推荐。 ...
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总数百分之三十的，职工方协商代表中应当有女职工代表。劳务派遣工可以作为协商代表参加用工单位工资集体协商。第十四条协商代表空缺或者因故不能履行 和社会保障行政部门及其工作人员在处理协商争议过程中滥用职权、玩忽职守的，由其所在单位或者主管部门对直接责任人员给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第四十 ...
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单位机制创新，积极探索在现有政策体系下，经营性和公益性文化单位人事、用工、分配制度的创新。建立艺术生产市场机制，对公益性文化艺术活动和产品，逐步实行政府 社会保障制度（一）完善公共就业服务制度。加快农村劳动力就业服务体系建设，探索劳务派遣与“七位一体”模式相融合的途径。完善自主创业、自谋职业政策，加大 ...
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对农民工进城和外来劳动力就业的歧视性政策和不合理限制，加大劳动力技能培训和劳务派遣力度，促进农村劳动力有序转移。规范发展土地市场，深化土地使用制度改革， 职工参加基本医疗保险的办法。认真贯彻落实《工伤保险条例》，将与用人单位形成劳动关系的农民工纳入工伤保险范围。积极探索适合农民工特点的养老、医疗保险 ...
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科学性、民主性、公正性和相对稳定性；在法制宣传和服务方面，坚持以人为本，方便用人单位和劳动者的原则，千方百计送服务，实实在在解难题；在行政执法监督方面，认真 ，将非国有企业下岗失业人员纳入政策支持范围，同时，还要做好劳动关系确认、劳务派遣、解雇补偿、竞业禁止等一系列劳动关系问题的前期研究，为出台地方 ...
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，将安全生产纳入基层网格化管理范围，按照职责对本行政区域或者管理区域内生产经营单位安全生产状况进行监督检查和指导服务，协助人民政府有关部门或者按照授权依法履行安全 明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准等内容，并向本单位全体从业人员公示。生产经营单位使用劳务派遣人员、灵活用工人员的，应当将其纳入本 ...
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