待聘期满，待聘人员仍未重新上岗的，由单位委托同级政府人事行政部门所属人才交流服务机构管理，委托管理期为1年。委托管理期间，由单位发给本人基本工资 人员、首次参加工作但具有学士学位的全日制大学本科毕业生及以上学历人员可以通过公开招聘考试进入事业单位，也可以通过双向选择的方式办理流动手续。上述人员进入事业 ...
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产品项目资本金全部到位，银行有贷款承诺；属于合作项目的，应当有项目合作协议。 三、省人民政府有关部门对实施的工业潜力产品项目实行动态监测调整。对 产品项目的企业打破所有制界限、个人身份界限和地域界限，向全国甚至海外公开招聘总经理等高级管理人才以及高技术人才。鼓励承担工业潜力产品项目的企业推行高级管理 ...
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教师或接收大中专毕业生任教，应报教育人才服务中心注册备案，教育人才服务中心负责为其保存档案、代办社会保险等。对从社会上和外地招聘的教师，其愿意在我市落户的 的公办学校的生均教育经费标准，拨付相应的教育经费。受委托的民办学校向协议就读的学生收取的费用，不得高于当地同级同类公办学校的收费标准。 十二、民办 ...
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逐步放开由市场调节。指令性计划今后采取合同订购的形式，当国家不能履行合同协议时，企业可以拒绝执行合同。物价部门要落实好企业定价权，使我省绝大部分商品价格 人才的合理流动。完全下放企业干部管理权限，允许企业从社会招聘干部。放开人才余力，允许专业技术人员和有一技之长的人员从事第二职业。鼓励和支持有能力的 ...
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或者本部门的人事代理业务，分支机构的职责由其行政主管部门与同级人才服务机构以协议的方式予以明确。第三章人事代理对象第七条 下列对象应当由人才 ，具体包括：(一)人事政策咨询；(二)代办各类人才的引进、推荐和招聘业务；(三)提供人才租赁；(四)提供人才培训、人才素质测评等服务；(五)推荐尚未落实单位的 ...
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与合作，积极发展海峡两岸的双向体育交流。广泛吸收和引进国外先进的体育技术、人才和管理办法，有计划地选派优秀教练员、运动员、科研人员、体育行政干部出国深造， 的企事业单位，适当放宽编制，赋予用人自主权。对体育部门的企事业单位都应扩大招聘范围，逐步建立辞退、辞职制度，实行用人单位和就业职工双向选择。－－对 ...
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具备的学校可试行年薪制或协议工资制。(三)深化中小学领导干部选拔、任用制度改革。对不同类型的学校和领导职务，分别实行聘任、公开招聘、选任、考任和 来源渠道，不拘一格、择优聘用符合条件的优秀人才到中小学校任教。(二)全面推行中小学校教职工聘用制度。按照“按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、 ...
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形式，引导毕业生到西部地区工作，满足西部地区对毕业生的需求。 七、充分发挥人才市场作用，切实做好高校毕业生接收服务工作。各级人事部门要认真做好毕业生需求信息的 毕业生为主要内容的人才市场活动的管理和监督，严肃查处以赢利为目的，搞虚假招聘的行为。要进一步规范毕业生就业接收协议，切实维护用人单位与毕业生的 ...
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资格，独立承担民事责任。企业可以与其他企事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议约定承担民事责任。企业可以与其他企事业单位订立联营合同，确定各方的权利与义务 ，其职务和待遇，由企业自主决定。企业可以根据生产经营需要，从外省市招聘人才，短期聘用的，由企业决定；调入本市的，报市人事部门批准。经市政府 ...
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重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。（四）聘用单位由于体制改革、机构改革、濒临破产进行法定整顿期间或者 人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。第四十一条被终止或者解除聘用合同的人员必须遵守 ...
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