文化是企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心，凝聚、激励企业员工归属感、积极性、创造力的一种人本管理理论，是企业的灵魂和精神支柱。从当前 创造有利的学习条件，营造良好学习氛围，组织和激励员工学政治、学法律、学科技、学管理，培养员工高尚情操，提高员工综合素质和技术水平，培育高素质的员工队伍 ...
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城镇户籍居民；（二）具有规定学历；（三）年龄在18周岁以上、35周岁以下（国家法律、法规和本规定另有规定的除外）；（四）所学的专业或从事的职业与 企业主；（十三）经市劳动局确定的职业技能培训试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第五章招调员工监督管理第三十一条市劳动局负责统一管理全市招 ...
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第一章 总 则第一条为保障深圳经济特区(以下简称特区)企业员工的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律、法规的基本原则，结合特区实际，制定本条例。第二 向人民法院提起民事诉讼。第二十三条因投资者或经营者隐匿或逃跑造成欠薪后其员工获得垫付工资的，劳动部门可提请人民法院冻结其帐户，查封其资产或者扣押、 ...
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第一条 为规范企业因经济原因裁减员工的行为，保护企业员工的合法权益，维护深圳经济特区劳动力市场秩序，制定本办法。 第二条 企业因下列情形之一，确需裁员 的资料；(二)提出下列裁员方案：裁员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减员工的经济补偿办法；(三)将裁员方案征求工会和 ...
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)所从事的职业或所学专业与用人单位拟安排的职业对口；(五)未违反人口和计划生育法律、法规和有关政策的规定；(六)未参加国家禁止的组织及其活动；(七)身体健康。 企业或行业组织考评，取得中级以上职业资格证书的，或由企业考评，考评成绩合格并公示无异议的本企业员工；(十七)夫妻分居的。第十四条符合本办法第十 ...
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城镇户籍居民；（二）具有规定学历；（三）年龄在18周岁以上、35周岁以下（国家法律、法规和本规定另有规定的除外）；（四）所学的专业或从事的职业与 企业主；（十三）经市劳动局确定的职业技能培训试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第五章招调员工监督管理第三十一条市劳动局负责统一管理全市招 ...
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城镇户籍居民；（二）具有规定学历；（三）年龄在18周岁以上、35周岁以下（国家法律、法规和本规定另有规定的除外）；（四）所学的专业或从事的职业与 企业主；（十三）经市劳动局确定的职业技能培训试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第五章招调员工监督管理第三十一条市劳动局负责统一管理全市招 ...
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企业员工普遍关心的热点、疑点、难点问题，抓好思想教育，做好稳定工作。(二)加强社会主义民主法制教育。组织员工学习与建立社会主义市场经济体制和企业发展有关的法律 丰富多彩的活动，寓教育于活动、娱乐之中。提倡我市的义务工作者精神，鼓励员工参与社会公益活动，在参与和奉献中实现自我教育。文化娱乐活动要讲求质量 ...
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不变；现行的财政财务管理体制不变；省政府或授权部门确定的政策，除与国家法律、法规和有关政策相抵触的以外继续执行。2．承担国有资产的保值增值责任； 历年结余的应付工资、应付福利费；三是终止企业员工的生活安置补助费。(二十三)员工交纳现金购买的股份为职工个人股，企业历年结余的应付工资、应付福利费形成的股份 ...
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接收的大中专毕业生、军转干部和复退军人等）打破现有身份界限，统称为企业员工。企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系，实行全员 、员工能进能出、工资能升能降”的激励竞争机制。要按国家有关的法律、法规和政策办事，不得建反国家规定，滥用招工用人权，借实行全员劳动合同制之机随意辞退 ...
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