经董事会聘请，董事长、副董事长、董事可以兼任总经理、副总经理。第三十四条董事会、董事长、总经理的具体职权由公司章程规定，但不得与股东会议的权力相低触。第三十 的需要，有权在规定的范围内自行招收职工；招工应签订劳动合同。职工违反合同时，公司有权自行解雇。公司对职工的工作安排不受现行干部、工人区别的约束。 ...
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也可以由工会代表职工实行民主管理。公司依法建立工会组织。工会有权与公司就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同或集体协议，建立稳定协调的企业 套用行政级别(或者相当职级)。正、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同，其他员工与企业签订劳动合同。打破不同所有制职工之间的身份界限，实行双向选择的 ...
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三资企业聘用的我方高级管理人员和专业技术人员，在其聘用合同期内，未经企业董事会和总经理同意，任何部门和单位不得调动其工作。第四十三条三资企业所需工人和一般管理 调转手续。第四十五条三资企业招收工人，应由企业同职工签订劳动合同，并由劳动部门鉴证。劳动合同的内容包括：任务、报酬、期限、保险福利、违反合同的 ...
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、经理层的职责权限。为推进决策权和经营权的适当分离，鼓励有条件的企业实行董事长与总经理分设。公司总经理及高管人员不得在下属子公司领取报酬。(二)鼓励公司 的用工行为。企业必须根据《劳动法》、《宁波市劳动合同条例》和《宁波市劳动合同条例实施细则》的规定与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。企业必须为 ...
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外商承包电力建设工程必须接受电力公司和当地政府的劳动、环境保护等部门的监督、检查。 第七条业主与承包商、承包商与分包商签订的工程承包合同中必须有劳动 法律责任。 第九条承包商的安全施工责任 （一）承包商在施工现场的法定代表人（总经理）是安全施工的第一责任人，对现场安全施工和本规定有关条款的执行负全面 ...
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经理层的职责权限。为推进决策权和经营权的适当分离，鼓励有条件的企业实行董事长与总经理分设。公司总经理及高管人员不得在下属子公司领取报酬。（二）鼓励公司 的用工行为。企业必须根据《劳动法》、《宁波市劳动合同条例》和《宁波市劳动合同条例实施细则》的规定与职工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。企业必须为 ...
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行政法规的规定进行资产评估，并提供有关文件；（三）拟任的保安服务公司法定代表人和总经理、副总经理等主要管理人员的有效身份证件、简历，保安师资格证书复印件 保安员证的人员从事保安服务工作，并与被招用的保安员依法签订劳动合同。第四章 保安服务第二十五条 保安服务公司签订保安服务合同前，应当按照《条例》第二 ...
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监督和业务指导。 第二章安全施工职责 第八条电管局(电力联合公司)、省(直辖市、自治区)电力局(电力公司)局长(总经理)及基建副局长(副总经理)职责： 1．局长是本局系统电力 的隶属上级外，并应及时报告发包单位。 第七十二条施工企业与包工队签订承包合同时应明确各自的安全施工责任。凡因包工队的责任造成的 ...
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经董事会聘请，董事长、副董事长、董事可以兼任总经理、副总经理。第三十四条董事会、董事长、总经理的具体职权由公司章程规定，但不得与股东会议的权力相抵触。第三十 经营的需要有权在规定的范围内自行招收职工。招工应签订劳动合同。职工违反合同时，公司有权解雇。第四十条公司有权决定职工工资水平和支付方式。第四十一 ...
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负责。董事长、副董事长及董事均不得以个人名义干预总经理的正常工作，发现问题应通过董事会处理。中方合营单位与外商投资企业之间是合作关系，双方对其投资利益 劳动竞争和合理化建议活动，调动职工的劳动积极性。工会代表职工同合营企业签订劳动合同，并监督执行。凡具备条件的企业，应同时建立共产党和共青团组织。第五 ...
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