，通过合同、契约等法律形式，明晰产、加、销、服务等多方责权利，规范企业和农户的行为，落实对农业产业化和龙头企业的扶持政策。支持符合条件的 按需用工、职工自主择业、经营者能上能下、职工能进能出的劳动用工机制。全面实行劳动合同制。对企业富余人员采取解除劳动关系领取补偿金、直接进入劳动力市场、自谋职业等形式 ...
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，应当指定其所属部门向所在地人民武装部提供应征公民名单，并协助组织符合征集条件的公民返回户籍所在地应征。第九条应征公民按照规定参加体格检查应当视为正常 或者解除劳动合同；无工作单位的，所在乡(镇)人民政府、街道办事处应当给予适当补助。第十条机关、团体、企业事业单位以及其他组织招录国家公务员、招聘员工和 ...
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政策的规定，在平等自愿、双向选择的基础上，通过签订聘用(劳动)合同，确定单位和职工的聘用(劳动)关系，明确双方的责任、权利和义务。实施岗位管理制度，领导岗位 ，在一定期限内可适当减免租金。12.转制时，可对有突出贡献的员工特别是作出突出贡献的创作人员、演艺人员、科技人员和经营管理者进行适当奖励；也可对 ...
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)切实维护员工权益。在防治“非典”期间，旅游、餐饮、旅店、娱乐、公路客运、水路客运、出租汽车等7个行业的企业不得因受“非典”影响而单方面解除用工合同(含农民工 对旅游、餐饮、旅店、娱乐、公路客运、水路客运、出租汽车等7个行业的困难企业，经劳动保障部门核定后，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限不超过3个月。 ...
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自主权。全面推行管理人员和专业技术人员聘任制，完善劳动合同制度。通过实行竞争上岗和未位淘汰等办法，建立能上能下、能进能出的用人机制。改革分配制度，实行报酬与岗位和贡献挂钩，易岗易薪，多劳多得。加强教育培训，全面提高员工素质。采取有效措施，稳定国有企业现有人才，吸引优秀人才到国有企业工作。 四、 ...
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营销骨干多持股、持大股,形成“职工参股、经营层控股、经营者持大股”的格局。(五)收益分配。股份制企业在收益分配上必须兼顾国家、集体、企业、 闲置设备、场地搞多种经营；(2)转岗培训;(3)解除劳动关系,企业按有关规定给予经济补偿;(4)自谋职业。(九)集体资产的管理和监督。允许各地继续探索建立健全集体 ...
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或其他企业。个体工商户和私营企业有权依法自主决定用工条件、形式、数量、期限和工资数额，订立、变更和解除劳动合同。第十一条个体工商户和私营企业可以依法取得 各种收费，有权拒绝各种形式的赞助和摊派。第二十三条个体工商户和私营企业的员工不得利用职务和工作之便挪用个体工商户和私营企业的资金，不得侵占、破坏个体 ...
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）用或调动（包括调任、转任）手续或依法签订了劳动合同和办理了缴纳社会保险手续。（二）符合下列条件之一：1、中国科学院、工程院院士以及国内外学术、科学技术 建设作出重大贡献，受到县级以上政府表彰、嘉奖，或获得县级以上劳动模范、优秀员工称号及科研成果的人员。（三）男40周岁、女35周岁以下，连续2年以上在 ...
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评估，在承保后进行消防安全检查，并根据消防安全状况确定和调整保险费率或解除保险合同。? （二）强化消防综合治理，全力改善消防安全环境? 1.开展消防安全专项治理 适当方式保留或整合在经济转轨、企业剥离办社会过程中剥离出来的消防力量。有条件的地区要积极建立政府专职消防队。所有单位和社区均应建立义务消防队 ...
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或其他企业。个体工商户和私营企业有权依法自主决定用工条件、形式、数量、期限和工资数额，订立、变更和解除劳动合同。第十一条个体工商户和私营企业可以依法取得 各种收费，有权拒绝各种形式的赞助和摊派。第二十三条个体工商户和私营企业的员工不得利用职务和工作之便挪用个体工商户和私营企业的资金，不得侵占、破坏个体 ...
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