，管理高效。(四)积极稳妥原则。结合学校实际，精心组织，周密安排，正确处理改革、发展与稳定的关系，确保教职工队伍的稳定。四、聘用对象全市各级 仲裁小组申请调解；不服调解的，当事人可向当地人事争议仲裁委员会申请仲裁。八、工作要求(一)加强领导，统筹规划。成立太原市实施中小学教职工聘用制工作领导组。组成 ...
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年十二日十六日四川省事业单位人员聘用制管理试行办法第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，建立适应社会主义市场经济需要，符合事业单位待我，促进事业单位发展的 事业单位《聘用合同书》样本由省级人事行政部门统一规定，聘用单位和受聘人员可以按照自身特点增加有关约定内容。第九章争议处理第五十八条聘用单位与 ...
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单位提出终止聘用关系的,应当提前30日书面通知受聘人员并按照解除聘用合同的规定办理有关手续。(二十七)聘用单位、受聘人员双方协商一致,可以解除聘用合同。 待遇按照事业单位病假期间工资的有关规定办理。五、争议处理(四十一)聘用单位违反本办法规定,由市、区、县(市)人事行政部门予以通报批评,并责令限期改正 ...
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不得侵犯原单位的合法权益。第三十二条应聘人员离开原单位时，按照规定需要办理转递人事档案和转移社会保险关系的，原单位和有关社会保险经办机构应当在应聘人员离开原 合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。第五章人才流动争议处理第三十四条处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益。 ...
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和福利待遇第五章劳动保护第六章劳动争议第七章附则第一章总则第一条为了加强浙江省中外合资经营企业的劳动人事管理，促进中外合资经营企业的发展，根据《中华 ，必须向企业所在地的社会保险专门机构办理企业全部在职中方职工的养老保险手续，按规定缴纳养老保险基金。养老保险基金按不低于在职中方职工实得工资总额的25％ ...
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的变更第二十三条聘用合同依法签订后，即具有法律约束力，当事人双方必须履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。事业单位法定代表人变更后，原合同仍然有效 ；协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章组织监督 第五十条区 ...
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下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外)；(二)聘用单位未履行聘用合同的；(三)考入普通高等院校 协商无效的，当事人可向上级行政主管部门申请调解和处理或者向人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果对争议双方具有约束力。第九章 组织监督第四十九 ...
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侵犯原单位的合法权益。 第三十二条 应聘人员离开原单位时，按照规定需要办理转递人事档案和转移社会保险关系的，原单位和有关社会保险经办机构应当在应聘人员 合同或者劳动合同，约定双方的权利和义务。 第五章 人才流动争议处理 第三十四条 处理人才流动争议，应当按照合法、公正、及时的原则，维护当事人的合法权益 ...
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办事机构，加强仲裁员队伍建设，提高人事争议仲裁工作水平，维护好当事人的合法权益；完善公务员申诉控告制度，公正及时地处理申诉控告案件，切实保障公务员合法权益 企事业单位要加大人才资源开发的投入，机关、企事业单位要按照国家和省有关规定足额提取职工教育培训经费，主要用于组织各种形式的继续教育、提升职工能力的 ...
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暂行办法》应予辞退的；5、被开除、依法追究刑事责任，以及其它法定条款规定可以解除合同的；6、聘用单位经有关部门批准撤销或合同订立时所依据客观 ，按比例追缴受聘人进修、培训费。 七、争议处理一市、县区教育行政部门是中小学实行全员聘用合同制工作的管理部门，应成立人事争议调解委员会。各聘用单位相应成立由党政 ...
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