规定被撤销、解散企业的职工或者停产整顿的企业被精减的职工;(四)终止、解除劳动合同的职工;(五)企业按规定辞退、除名、开除的职工(不包括在服刑、 管理局批准,可适当给予借款扶持。第五章失业人员管理第二十七条职工失业后,原用人单位应在10日内将有关证件及职工本人档案材料送社会保险机构;对经审查符合规定的 ...
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企业的职工;(四)按国家有关规定停产整顿企业被裁减的职工;(五)终止、解除劳动合同的职工;(六)被辞退、除名或者开除的职工;(七)国家和省规定的 九条失业职工再就业的,应当向失业保险管理机构交回失业证,由失业保险管理机构向用人单位移交失业职工档案及其他手续。第六章法律责任第四十条有下列行为之一的,由 ...
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委员会和上一级工会同意。第三章工会的权利和义务第十一条各级工会有权对用人单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督。工会对各类企业、事业单位内部制订 或者提请劳动争议仲裁机构仲裁。第十六条企业、事业单位行政方在解除劳动合同或者给予职工处分之前,应当听取工会意见。工会认为处分不适当的,有权要求行政方重新 ...
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有关规定经县级以上人民政府批准停产整顿企业被精减的职工;(五)终止或者解除劳动合同的职工;(六)单位辞退、除名或者开除的职工;(七)依照法律、法规或者自治区人民政府 审定。失业保险基金不得用于平衡财政收支。第十六条失业保险机构有权核查用人单位的职工名册、工资发放表、财务会计帐册报表等有关资料,必要时 ...
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就业,按安排2名残疾人就业计算。第六条 安排残疾人劳动就业,实行本人自愿、就地就近安排的原则。用人单位按比例安排残疾人就业,可以由当地残疾人就业服务机构推荐 劳动保护。第八条 残疾职工所在单位不得非法开除、辞退残疾职工或者解除与残疾职工签订的劳动合同。第九条 任何单位在职工的转正、晋级、住房分配、职称 ...
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委员会和上一级工会同意。第三章 工会的权利和义务第十一条 各级工会有权对用人单位执行劳动法律、法规、规章的情况进行监督。工会对各类企业、事业单位内部 提请劳动争议仲裁机构仲裁。第十六条 企业、事业单位行政方在解除劳动合同或者给予职工处分之前,应当听取工会意见。工会认为处分不适当的,有权要求行政方重新 ...
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城镇集体所有制企业(以下简称企业)的全部财产受法律保护,任何组织或个人不得侵占、哄抢、私分、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收;不得侵吞、挪用、非法占有 企业与职工双向选择的用人制度。企业有权抵制任何单位和个人随意向企业安排人员。企业和职工均可以依照法律、法规和企业章程,解除劳动合同。企业有权处理违纪 ...
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合格证书(b证)(七)社保部门出具的项目经理社保证明(八)项目经理与所在单位签订的劳动合同第三条通过资质审查的施工企业与国采中心签订履约合同后方 该项目已竣工验收的书面证明、中央国家机关限额内工程项目定点企业考核表,国采中心即解除对该项目经理的锁定,该项目经理方可承接新项目。 第七章项目履约管理第一条 ...
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合格证书(b证)(七)社保部门出具的项目经理社保证明(八)项目经理与所在单位签订的劳动合同第三条通过资质审查的施工企业与国采中心签订履约合同后方 该项目已竣工验收的书面证明、中央国家机关限额内工程项目定点企业考核表,国采中心即解除对该项目经理的锁定,该项目经理方可承接新项目。 第七章项目履约管理第一条 ...
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,按时完成接收安置任务。??各级人民政府和有关部门应当大力开发使用军地两用人才。各用人单位在招聘人员时,在同等条件下应当优先录用退役军人。??义务兵和初级士官 退役士兵,非本人原因,3年内不得解聘、辞退或者解除劳动合同。??接收安置转业干部、退役士兵的单位,应当按照有关规定落实他们的工作、工资、住房、 ...
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