不执行国家法律法规、拒不组建工会、拒不开展工资集体协商和签订工资集体合同的企业，以及克扣和恶意拖欠职工工资、侵犯劳动者合法权益的行为，劳动保障行政部门要 不改正的，由劳动保障行政部门依法查处。 十三、更好地发挥工会组织在推进工资集体协商工作中的积极作用。工会组织作为职工利益的代表者、维护者，在推进工资 ...
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协商、共同决定的主体地位和民主权利，有利于劳资双方增进了解、达成共识，将企业劳动关系的调整纳入制度化、法治化、规范化的轨道，建立健全劳动关系双方的利益制衡 ，无正当理由拒不组建工会、拒不开展工资集体协商和签订工资集体协议工作的企业，对随意克扣和恶意拖欠职工工资、侵犯劳动者合法权益和违反劳动法律法规的 ...
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协商推进中全局性、倾向性的突出问题，努力形成政府统一领导、部门密切配合、企业积极推进、职工广泛参与的工作格局。各级劳动关系三方协调机制成员单位要切实 地加以推进。劳动保障行政部门要将企业开展工资协商以及履约情况列入劳动保障诚信管理，对拒不执行国家法规政策以及克扣和恶意拖欠工资、侵犯劳动者合法权益的行为 ...
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将劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业家联合会/中国企业家协会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》(劳社部发(2005)5号)转发给你们，并结合我省 制度和办法。当前，要通过工资集体协商，着力解决部分企业存在的拖欠、克扣职工工资问题，确保职工工资按时足额发放。推行工资集体协商，必须妥善处理好 ...
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（四）企业应遵守国家规定的结算纪律，对应付未付的款项，应及时清算，不得任意拖欠外单位的结算款项。（五）本科目明细帐应按单位或个人分户逐笔记载。２４６． 一应付工资”科目，贷（减）记“其它应收款”等科目。职工在规定期限内未领取的工资，应由企业发放部门及时交回财会部门入帐，借（增）记“现金”科目，贷（增） ...
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国有控股，转换经营机制，调整职工劳动关系，实现自主经营、自负盈亏。非骨干国有粮食购销企业全面实行产权主体多元化，在按政策消化历史包袱、妥善落实银行债务、调整职工 审议通过，并按规定报有关部门批准后，可按现行国有企业改制相关政策执行。4．企业拖欠职工工资、生活费等债务，按照国企改制、社保试点并轨等有关 ...
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企业有关制度的规定核发职工工资，不得无故克扣或拖欠职工工资。第十八条 企业使用提取的工资总额要逐步建立健全企业工资分配行政管理与职工民主管理相结合 国家新办法颁布之前，仍按劳动部、原国务院经贸办《关于改进完善全民所有制企业经营者收入分配办法的意见》(劳薪字[1992]36号)精神执行；(二)凡没有完成 ...
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的逐步推行。2、坚持以国家宏观调控政策为基础，用国家法律、法规和劳动工资政策规范协商内容和程序的原则；3、坚持双方自愿、平等合作、实事求是、协商一致 要素分配与按劳分配的关系，效益差或亏损的困难企业工资协商的重点应放在基本劳动报酬的保障和最低工资标准以及拖欠工资上等等。2、要注意协商内容和协商程序的 ...
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的通知鲁政发〔１９９２〕１２８号１０．转发省建委、省计委等部门《关于清理拖欠工程款的报告》的通知鲁政办发〔１９８５〕４６号１１．转发省建委、省 劳动安全卫生暂行管理办法》的通知鲁政发〔１９８６〕１１８号３．关于改革企业内部工资分配意见的通知鲁政发〔１９８８〕５９号４．山东省人民政府批转省劳动局等部门 ...
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生产。财政贴息、银行贷款发放职工基本生活费的款额，应首先保证职工发放基本生活费或补发工资，只要财政继续贴息，银行可缓收贷款，缓收其他费用，由省各银行分行和有关 第八条财政部门和各金融部门应积极帮助清理企业拖欠省内煤矿销货款问题，凡拖欠煤款的企业财务帐户有偿还能力的，企业开户银行应监督还款。第九条对停产 ...
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