在１９６０年一月份开始试行，如果个别地区由于时间紧迫，需要延期到二月份试行的时候，应该补报一月份工资基金使用情况的资料。在试行前应该预先向各单位的领导干部和广大职工作好思想政治工作 －－－－－－－－｜－－－－－－－－－－｜取时间｜人数｜工资总额｜人数｜工资额｜人数｜工资额｜－－－－｜－－－－｜－－－－ ...
//www.110.com/fagui/law_351198.html-了解详情
有关局（总公司）劳资处、财务处：根据中央对企业思想政治工作人员评聘专业职务中有关工资问题的规定，结合我市企业的具体情况，现就我市全民所有制企业思想政治工作人员实行 所需的增资额，市劳动局将根据有关政策，核定下达一定的增资指标，计入挂钩、包干工资总额基数。所需增资的不足部分，由企业在核定的挂钩、包干工资 ...
//www.110.com/fagui/law_348244.html-了解详情
和依法退出市场等渠道退出市场。2．切实维护劳动者报酬权益。按时足额发放职工工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定， ，实施重点监控。人民银行天津分行应指导各企业开户银行加大《工资总额使用手册》管理力度，严格按照工资总额使用额度，控制企业各类不合理的现金支出。根据有关 ...
//www.110.com/fagui/law_321771.html-了解详情
工资总量调控的有关问题通知如下： 一、人均基数的核定 1.人均工资总额基数，原则上按企业2002年职工平均人数（不含协议保留社会保险关系人员，下同）、工资 。其他有关问题和计算口径的方法继续按《关于2001年本市地方国有建筑施工企业工资总量调控意见的通知》（沪劳保综发〔2001〕36号）执行。 五、 ...
//www.110.com/fagui/law_286796.html-了解详情
、根据劳动部意见，本办法原则适用于中央在京企业。 附件一：北京市企业工资指导线试行办法为了适应社会主义市场经济体制的要求，建立“市场机制决定，企业自主分配， ％。对于1997年效益增长较快的企业，要在符合“工资总额的增长低于经济效益的增长；实际平均工资的增长低于劳动生产率的增长”的原则基础上，合理安排 ...
//www.110.com/fagui/law_279909.html-了解详情
工资数－制约指标扣减数6．工资总额其他增加数工资总额其他增加数根据劳动部、建设银行劳部发[1994]164号《关于1994年国务院有关部门所属建设施工企业百元 10%人均月增资35元，10%以上的人均月增资按50元标准掌握，增加当年工资的提取数。 三、企业由于开展清产核资而影响当年度利润较大的，在报经 ...
//www.110.com/fagui/law_270208.html-了解详情
工资基金管理范围。 第四条县级以上人民政府人事行政部门负责本地区机关、事业单位的工资基金管理。计划、财政、审计、监察、统计、人民银行及有关商业银行等部门 第八条县级以上人民政府人事行政部门和其他工作部门应当按隶属关系将上级下达的年度工资总额计划在30日内逐级分解下达到有关单位，并抄送有关银行。 第九条 ...
//www.110.com/fagui/law_266066.html-了解详情
。2、按照沪财行(1992)43号文件规定实行的伙食费补贴，原未核入人均工资总额基数的，从2001年起可按468元(39元/月×12)核入人均 关系人员的平均人数)×1.01+468元 二、企业劳务用工费用经批准实行自主决定工资水平的转制企业，其各种劳务用工开支的费用，按(沪劳保综发[2001]18号 ...
//www.110.com/fagui/law_243647.html-了解详情
基数已作调整，人均效益基数未作调整的企业，应在工资清算时进行调整。企业的协保人数，应由企业经企业主管部门或控股集团公司确认后， 挂钩比例×公式A5．人均新增效益工资额(按创汇计算)=工资基数×创汇挂钩比例×公式B6．允许列支成本的工资总额=人均工资总额×(全部职工平均人数—下岗进中心平均人数—协保平均 ...
//www.110.com/fagui/law_241659.html-了解详情
可按《具体规定》第（二）、（三）、（四）项规定，计算出应增加的工资总额，用来提高这些职工的工分分值，但同时还应按《具体规定》第（六）项的 为单位，“角”以后的“分”，四舍五入。原享受粮（煤）价补贴的职工，其金额大于这次提高工资区类别所增加的工资额四分之一的，只冲销到“角”，“角”以后的尾数不冲。 八、 ...
//www.110.com/fagui/law_178782.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务