财政部门从“基本养老保险基金财政专户”中按期上解。省级调剂金从1998年起按各地企业职工缴费工资总额的1％上解。1997年底前各地按原规定应上解省集中管理的 预算。第四十条 基本养老保险基金必须专款专用，任何单位和个人均不得擅自改变其性质和用途，不得拖欠、挪用或者侵占。第六章 法律责任第四十一条 企业 ...
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利益。必须认真履行合同，及时清结债权债务，不得以任何理由拖欠债务。 三、大力培育市场，为企业竞争提供必要的市场条件(一)进一步完善和发展各类市场。围绕转换企业 流向社会待业的富作职工。待业保险范围扩大后，待业保险基金的收缴标准按企业职工工资总额的1％提取，以保障待业职工的基本生活。二是尽快实行全民企业 ...
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安置方案，并履行如下程序：(一)制订职工分流安置方案。内容包括各类人员基本情况表(企业职工、离休、退休人数及各类人员的花名册)、职工分流安置办法(包括解除劳动关系 600一900元(含100元医疗补助费)的幅度确定。企业改革前生产正常，效益较好，不拖欠应缴纳税费，职工工资较高，转让国有产权收益较高，有 ...
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劳动部门备案，其档案移交劳动部门管理。(四)企业改制时，原企业拖欠职工和离退休人员的基本养老金、医疗费等各种社会保险待遇及工资、住房公积金、集资款，应优先予以 职工身份或连续工龄需要确认的，按职工管理权限报有关部门审批；2、企业编制职工变更身份给予一次性经济补偿实施办法，报劳动保障部门审核同意后实施。 ...
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、市、县劳动局、财政局、地税局，市直各委、办、局(总公司)，市直企业及有关单位：为加快建立与社会主义市场经济相适应的分配机制，逐步实现“市场机制 市劳动、财政、税务部门审核备案。㈣2000年当年拖欠工资或各种统筹保险费用的企业，不再实行“工效挂钩”办法。其工资总额的核定与使用，按照市政府的有关规定执行 ...
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的差距，实现《河北省全面建议小康社会总体规划纲要》提出的“２０１０年全省职工平均工资达到全国平均水平”的目标。结合我省实际情况，提出如下意见。一、保证职工 或严重亏损的企业，应征得企业职代会或工会同意，可按工资指导线下线不增加职工工资。亏损企业扭亏为盈后，实现利润应当优先用于补发拖欠职工的工资。二、 ...
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的范围、条件，按国家有关规定执行。生活补助费的３０％根据每年本市、县企业职工工资增长情况，定期调整。第十条享受残废退休金的职工，达到国家规定退休年龄时， 比例由当地社会保险机构根据实际情况确定。第二十五条单位应按时缴纳工伤保险金，发生拖欠、偷漏的，按日加罚滞纳金，滞纳金数额为未缴纳的保险金的１‰，确 ...
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是固定职工的，身分和待遇作为档案保留，按国家有关文件精神给予本人标准工资１５％的工资性补贴。不同所有制企业职工之间的流动，不受身份界限的限制，流动后其身份按接收 。被兼并企业原欠的债务，经银行批准可停减利息；被兼并企业原拖欠的利息，可向银行申请适当减免。关联法规：全国人大法律（1）条第三十三条企业依法 ...
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的自我约束机制，充分调动经营管理者的积极性和创造性，培养和造就高素质、职业化的企业经营管理者队伍。试行经营管理者年薪制应遵循以下基本原则：经营管理者的年薪水平与企业 相应扣减。对其中不缴或欠缴税金、社会保险费和职工工资水平下降，甚至拖欠职工工资的企业，不能发放董事长和总经理的效益年薪和其他奖励。情节 ...
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口径按国家统一规定执行）。净资产收益率＝（净利润÷均净资产）×１００其中，净利润指企业税后利润平均净资产＝（所有者权益年初数＋所有者权益年末数）÷２。应收 经营者未能完成约束指标，按每项１０％比例相应扣减经营者效益年薪收入。企业拖欠职工工资、欠缴养老、医疗、失业等社会保险费用和税款，延期兑现经营者效益 ...
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