改革和发展的顺利进行，必须使这项工作规范化、制度化、经常化。根据党中央、国务院和有关部门文件精神，结合近几年各企业这方面工作的经验，现就建立健全煤炭企业困难 补发所欠发的部分。上述两类人员生活保障所需资金先通过本企业工资预留户等自筹解决；工资预留户解决不了的，经当地政府核定，由地方财政补贴、企业主管 ...
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自主分配工资、奖金。第三十八条 企业应当每年从工资的新增部分中提取不少于百分之十的数额，作为企业工资储备基金。工资储备基金主要用于以丰补歉和弥补亏损。第三十 进行奖励。第六章 附 则第五十七条 对外贸易经济合作部以前公布的有关规章和政策性文件同本办法有抵触的，以本办法为准。第五十八条 本办法未尽事宜， ...
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，各计划单列省辖市税务局：经国务院同意，以劳薪字（１９８９）６号《关于邮电部直属企业工资总额同邮电业务总量和实现税利复合挂钩问题的复函》，批准邮电部直属企业 工资，可予调整。四、为加强消费基金的宏观调控，强化工资调节税征收管理，邮电部门每年下达的工效挂钩指标及有关政策文件，应抄送纳税人所在地税务机关。...
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、财政局（处）、工会：按照国务院有关文件精神，占企业标准工资总额百分之一的劳动竞赛奖金，应由企业奖励基金或企业基金中列支。鉴于目前我市普遍实行工资 企业社会主义劳动竞赛的开展，贯彻“企业职工奖惩条例”，今后，企业劳动竞赛奖金可按企业标准工资总额的百分之一掌握使用；考虑到企业工资制度改革情况，对于已打破 ...
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。同时自治区各部门、各地、市、县要认真清理各自下发的文件，凡不符合中央和自治区关于搞活企业规定的，要立即纠正和停止执行。二、坚持和完善企业承包 等方面的自主权，鼓励他们发挥工贸结合的优势，开拓国际市场，扩大产品出口。七、加强劳动工资管理继续完善工效挂钩和实行企业工资总额包干办法。政府职能部门要尊重企业 ...
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部分企业进行放开经营转换机制试点的通知》（吉政发〔１９９１〕６３号）文件的基础上，加大转换机制的力度，进行超前改革试点。具体意见如下：一、按照政企 实行党政机构合署办公，以提高管理效率。三、对试点企业分配彻底放开。初次分配贯彻效率优先原则，对企业工资按“两个低于”的原则进行监督、调控。职工多劳多得， ...
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报土地规划部门、主管部门和市计经委备案。有关部门应按立项文件要求依法办理有关手续。(三)企业有权自主决定100万元(含100万元)以下的技改贷款项目，可不 依法辞退、开除职工或解除劳动公约的。(十一)干预或截留企业工资、资金分配权，硬性规定企业内部分配形式，强令企业对职工进行奖励、晋级的。(十二)强令 ...
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职工代表大会通过，并严格按计划执行不得超支。凡业务招待费超支的企业，其超过部分从企业工资结余中列支，没有工资结余的从下年度业务招待费中抵扣。第三章对外投资 的坏帐损失，在取得债务人死亡或破产以其遗产或者破产财产进行清偿的法律文件后，由企业按现行财务制度自行处理，报主管财政机关备案；对超过三年以上确实不 ...
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２．根据北京市劳动局京劳资发字（１９９４）５７号文件规定，企业职工洗理费、交通费、远郊津贴等已核入工资总额，因此，这部分支出不得在费用中另行列支 工资总额的计提按照北京市劳动局、财政局、地方税务局《关于１９９５年国有企业工资总额基数核定工作中有关问题处理意见的通知》〔京劳资发（１９９５）４６号〕执行。 ...
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》（国发〔１９９１〕３３号）之后，有关社会保险制度改革的又一个重要的指导性文件，是党的十四届三中全会《中共中央关于社会主义市场经济若干问题的决定》中有关建立 高一些。随着个人缴费比例的逐步提高，一般不再提高企业缴费的比例，以减轻企业的负担。目前仍按企业工资总额和退休费用总额两项计缴养老保险费用地区， ...
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