不得辞退。第十二条对合同期满后尚未达到退休年龄而不予续订合同或在合同期内被辞退的职工，合营企业须根据其在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人 备案。第三十条广州市劳动局有权根据国家的有关法律、法规，对本市合营企业的劳动管理（包括外方员工劳动管理）、劳动工资、保险福利、劳动保护、安全生产、锅炉和压力 ...
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现行政策 规定缴纳，其基本养老保险费缴费基数和标准，按市劳动局《关于私营企业员工、个体劳动者参加基本养老保险的试行意见》(襄劳险[1998]1号)文件规定 其继续缴费年限可与原缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按规定享受基本养老保险待遇。(四)企业改制后，要及时到劳动行政部门所属的社会保险经办机构 ...
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股本结构；鼓励经营管理层成员持大股，防止股权平均化和股东与员工身份混淆的弊端。对企业员工实行劳动合同制度，按照法律、法规、规章的规定和劳动合同的 号)实行退出工作岗位休养办法(简称退养)，退养期间由企业发给生活费，距法定退休年龄的养老、失业和医疗保险费，从企业改制非银行贷款形成的资产处置中提取，原企业 ...
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有限公司注册所在地香港。据了解其他省政府社会保险、税务管理部门对移动通信公司基本养老保险金(个人缴纳和企业缴纳)按当地社会平均工资300%封顶缴纳。鉴于辽宁公司是在2000年7月1日转制的新企业，全省员工平均年龄30岁，目前没有退休员工，公司无论在基本养老金的缴纳和税收缴纳对当地政府的贡献 ...
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待遇不变，单位和个人继续按规定缴纳各项社会保险费，达到国家法定退休年龄时，按企业办法办理退休手续。10．对转制时自愿辞职的人员，根据工作年限一次性发放 价位，合理拉开差距；已实现股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。21．要把经营者与职工的收入分配分开，不允许经营者自己决定自己 ...
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'先全员下岗，后竞争上岗'的方法择优聘用，调动企业干部职工的积极性。对选聘的员工全面实行劳动合同制，企业与员工通过平等协议签订劳动合同，确定新型劳动关系。 企业按规定为其缴纳社会保险费。待到法定退休年龄，正式办理退休手续。2、解除劳动关系。对与企业解除劳动关系的职工，按照有关规定支付一次性经济补偿金， ...
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，报自治区国资委党委核定。关联法规：全国人大法律（1）条第十二条企业领导人员的任职年龄，一般不超过60周岁。根据工作需要可适当放宽。第四章选拔任用第十三 ；企业领导人员退休后，属于保留原行政级别的，按原行政级别享受待遇，新任的控办理退休手续时所在岗位确定。第十九条董事长、副董事长的选拔任用程序：（一） ...
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年金是我国多层次养老保障体系的重要组成部分。建立企业年金制度，有利于完善社会保障体系，提高退休员工的生活水平，促进企业发展和社会稳定。各区、各部门要充分认识建立 的岗位、贡献、年龄、在本企业工龄等因素，适当拉开档次，但最高不得超过本企业参加年金员工平均缴费额的5倍。（五）企业员工因企业解除劳动关系或 ...
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计发办法。在本通知实施后参加工作的职工，缴费年限累计满15年，按法定退休年龄退休的，按本通知规定的标准按月领取基本养老金；缴费年限累计不满15年的， 各种形式的补贴，经过清理后并入地方补充养老保险。有条件的企业可为本企业员工和离退休人员举办企业补充养老保险。费用从自有资金解决，补充养老保险的水平由企业 ...
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原企业职工，且录用比例不得少于招收职工总人数的60%。第十条破产企业中距法定退休年龄5年以内，且体弱多病，实行再就业安置困难的职工，经本人申请， 停止办理全民所有制合同制工人的招用手续。第二十七条规范用工管理。用人单位招用员工（含下岗人员）应向劳动行政部门申报，一律进入劳动力市场，实行双向选择并办理 ...
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