号文件、国发〔１９８４〕１２４号文件和国办发〔１９８４〕３５号文件的规定，进行自费工资改革。各级有关部门要按照国发〔１９８４〕１２４号文件的要求，合理核定 繁简、劳动轻重确定。（六）中国人民银行、各专业银行系统和保险公司系统的工资改革，除总行、总公司和省、自治区、直辖市分行、分公司实行国家机关工作人员 ...
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的，规划、住建、交通、水利、发改等行政管理部门应当督促其按规定预存，否则不得发放《施工许可证》或批准开工。第九条施工企业在施工过程中有下列情形 保证金专户管理、欠薪认定、启动支付、补存和支取等工作。第十四条 施工企业应对分包企业及劳务公司工资支付情况进行监督，督促其规范管理，对发生拖欠农民工工资的，与 ...
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贯彻执行。一、本通知适用于北京市地方国有企业。劳动部门对城镇集体企业、劳动服务公司、联社企业、多种经营三产企业参照本办法进行监督检查。二、《通知》中的“工资 拒绝、隐匿、谎报。第四章检查内容第十条企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。（一）工效挂钩企业：１．按照国家 ...
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在施工现场民工集散场所公示，公示时间不得低于7个工作日；市建设局在接到退还申请3个工作日内，在建设局网站公示企业工资发放情况。保证金退还。建筑业企业在递交 行为记录的建筑业企业；（四）违反《江苏省劳动合同条例》第五十二条第一款规定，未与民工签订劳动合同、侵害民工权益的建筑业企业；（五）违反《江苏省工资 ...
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各有关委、办、局，控股（集团）公司，企业（集团）公司，各区县劳动保障局，各有关企业：为进一步贯彻落实党的十六届六中全会精神，建立与社会主义 奖金分配制度，明确奖金的考核办法、考核周期及发放时间等。企业应根据工资支付的有关规定，建立健全企业内部工资支付制度，规范工资支付项目、支付形式、支付周期等内容，并 ...
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各区、县劳动和社会保障局，各市属企业主管局、各企业集团公司、控股公司、总公司劳动处，各类企业及中央、部队在京有关单位：为促进我市企业建立现代企业 的承受能力、发展后劲及调动职工的积极性等因素，做到合理适度。由于经济效益下降，致使工资发放出现的企业，应努力克服困难，对提供了正常劳动的职工要保证职工工资不 ...
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企业的承受能力、发展后劲及调动职工的积极性等因素，做到合理适度。对于经济效益不佳，职工工资发放出现困难的企业，应努力克服困难，保证提供正常劳动职工的工资 审批，非市国资委监管的国有和国有控股企业，按隶属关系，经各区县劳动保障局和企业集团公司、控股公司、总公司审批后实施。各审批单位在审核上述企业提高工资 ...
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行政法规（1）条第二条 本规定适用于我部所属的全民所有制企业，即国有企业(以下简称企业)。第三条 企业工资总额是指企业(包括公司和新建企业)在一定时期内直接 ，主动接受有关单位的检查监督。要建立健全劳动工资台帐、报表等统计工作，及时、准确反映工资发放情况，为工资总额管理提供可靠的依据。第十六条 企业要 ...
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的单位，凡超过限额部分的现金必须立即送交银行。对于违犯现金管理暂行条例的要按照规定予以处罚。各基层银行要组织人员，对重点单位主动上门收款，搞好优质服务。银行 学校和各类公司等提取工资、奖金、补贴等消费基金，一律维持在八月份（扣除防暑降温费）的水平上。具体办法是：各单位如实填报八月份消费基金发放数额，经 ...
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贯彻执行。一、本通知适用于北京市地方国有企业。劳动部门对城镇集体企业、劳动服务公司、联社企业、多种经营三产企业参照本办法进行监督检查。二、《通知》中的“工资 拒绝、隐匿、谎报。第四章检查内容第十条企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。（一）工效挂钩企业：１．按照国家 ...
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