撤销的企业职工的生活费，依照市人民政府的有关规定，按实际支付计算；(四)离退休(职)人员的离、退休(职)费、生活费、养老金及其他收入按实际支付计算；(五) 的月收入，按单位实际支付计算；(六)职工与企业解除劳动关系，领取的一次性经济补偿金，扣除从解除劳动关系之日到法定退休年龄期间应缴纳的养老保险费， ...
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职工实行民主管理。工会代表职工与企业就工资、工时等劳动条件进行平等协商，签订集体合同，建立协调稳定劳动关系的有效机制。公司研究决定生产经营重大问题，制订重要 保险金，由单位和个人共同负担，实行社会统筹和个人帐户相结合。二是对于离退休职工较多、开支负担较重的试点企业，经科学测算，经国有资产管理部门批准 ...
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，提交单位证明；(二)辞退人员，提交辞退证件；(三)停薪留职人员，提交停薪留职协议；(四)离退休人员，提交离退休证件。 第九条经工商行政管理机关核准，个体业户 不发营业执照，不收工商管理费，待条件成熟后，再进行登记注册。属市政府认定的特困企业和停产、半停产国有、集体企业放假职工从事个体生产经营的，应当 ...
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)85号)规定，规范办理产权交易事宜。 六、人员分流、安置1、市、区公司改制时，应建立新的劳动关系和新的企业劳动用工机制。改制后的新企业应尽可能多 ，市房产局、财政局、人事局、劳动局等有关部门，负责市、区公司原事业单位已离退休人员和提前退休人员社保费用的审定。4、市、区公司改制后，应到市编制、人事部门 ...
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独立实体等方式解决。有条件的地方，政府可安排专项资金用于解决困难企业下岗职工劳动关系问题。对女满40周岁、工龄15年及以上，男满50周岁、工龄20 管理、职业培训、政策咨询等功能于一体的社会化服务的劳动保障网络，切实担负起对离退休人员、下岗职业和失业人员及农村剩余劳动力的管理与服务。各级财政和劳动保障 ...
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、标准的证明；(四)离退休人员提供领取离退休费的证件或者有关凭证；(五)个体劳动者提供辖区工商部门出具的经营收入情况证明；(六)无生活来源、无劳动能力又无法定赡养 有关情况进行调查。入户调查率要达到100％。入户调查应由与申请人无利害关系的2人以上进行，调查后写出书面报告，经主管领导初审合格签署意见， ...
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将完全以编制定员为准。2．包干工资基数不含离退休人员的离退休费(含政策性补贴)，离退休人员所需资金由学校按离退休实有人数单独报请主管部门列支。3．工资总额包干 设教授、副教授、讲师、助教。第三条教师职务聘任是指教师与学校形成了劳动关系(含已签订了聘用合同或尚未签订聘用合同，但系学校在职教师)后，学校与 ...
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，对经财政、劳动部门认定，自筹资金确有困难的企业，由地方财政部门予以兜底。 五、认真清理下岗职工和隐性就业人员的劳动关系。下岗职工在企业 、签“协议”的重要指示及国务院办公厅“关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知”精神。要使下岗职工明确，进入再就业服务 ...
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年龄5年以内(含5年)的职工，不得采取一次性付给安置费或经济补偿金的方式解除劳动关系。改革重组后的企业可根据竞争上岗、择优录用的原则招收原企业职工， 企业或产权持有单位应及时到当地社保机构为原企业的职工办理社会保险关系接续手续。离退休人员应实行属地社区管理，基本养老金实行社会化发放。?4?对距法定退休 ...
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后勤社会化改革的外来投资者，享受国家有关税收优惠政策。(十)在我市范围内招用下岗职工、失业人员，且劳动关系稳定在3年以上的，视其招用下岗职工和失业人员 业者，在兼并国有企业时，被兼并方资产经评估后尚有净资产的，允许将净资产专项用于安置在职职工和离退休职工的医疗费、补充养老保险金。在职职工安置费和离退休 ...
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