续保且补缴中断期间应缴纳的医疗保险费的，实际缴费年限合并计算；未补缴的，扣除中断时间，按中断前后实际缴费年限合并计算。第十二条用人单位和个人参加基本医疗 核算，专款专用，不得挤占挪用或用于平衡财政预算。第十七条参保单位和个人按时足额缴纳基本医疗保险费后，按月配置医疗个人帐户资金。个人帐户实行ic卡管理 ...
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关系或终止劳动合同，除支付经济补偿金或生活补助费外，还应按规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。合同到期终止一批。对劳动合同期届满的职工，依法 和失业保险费后解除劳动关系，由企业按其在岗工作年限支付经济补偿金。并将人事档案及时移交社会劳动保障部门。解除(终止)劳动关系人员中，已被其他用人单位 ...
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指报告期末用人单位按照国家和省有关规定参加基本医疗保险的人数，包括在职职工和退休人员数。28．基本医疗保险缴费率：指报告期末实际收缴基本医疗保险费与应 指报告期末依据国家和省有关规定参加工伤保险的人数。30．工伤保险缴费率：指报告期末实际收缴工伤保险费与应收缴工伤保险费的比率。计算公式为：实际收缴工伤 ...
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补充规定》享受除工伤以外的相关待遇。在补缴综合保险欠费之日前，参保人员因工伤（或意外伤害）发生的费用，由用人单位或参保人员个人承担。欠缴综合保险费超过三个月的，不按《补充规定》享受相关待遇。（二）单位未按规定缴纳综合保险费的，由劳动保障行政部门责令其限期缴纳； ...
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医疗保险费采用预缴办法，当月缴费，次月享受。用人单位必须连续足额缴纳基本医疗保险费。未按规定缴纳的，从未缴纳月份的次月起，其职工暂停享受基本医疗保险 十四条参保人员在参加基本医疗保险之前发生的费用，按原办法处理。参保人员的工伤、生育医疗费按照有关规定处理，不在基本医疗保险基金中列支。因突发性流行疾病或 ...
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《工人考核条例》的基础上，建立由国家制定职业技能标准，社会确认劳动者职业技能资格，用人单位决定使用和待遇的三结合的模式。（５）强化职业培训的服务手段，加强培训教材 最低工资规定侵犯职工合法权益的；（５）违反国家有关社会保险的法规、政策，不及时足额缴纳社会保险费用的；（６）有《条例》第四十八条（九）所列 ...
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劳动关系的，经与用人单位协商，可以与其他用人单位订立劳动合同，新用人单位应当履行为劳动者缴纳社会保险费的义务；劳动者与原用人单位协商一致的，也可以 的，应当取得特种作业操作资格后方可上岗。 第二十一条 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，按时足额向劳动者支付工资，不得以实物代替货币支付。用人 ...
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。二、完善并落实社会保险扶贫政策（一）减轻贫困人员参保缴费负担。对建档立卡未标注脱贫的贫困人口、低保对象、特困人员等困难群体，参加城乡居民基本 的行业，探索按项目等方式参加工伤保险。用人单位招用农民合同制工人应当依法缴纳失业保险费，农民合同制工人本人不缴纳失业保险费。依法将包括农民工在内的合同制工人 ...
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终止劳动关系的，经与用人单位协商，可以与其他用人单位订立劳动合同，新用人单位应当履行为劳动者缴纳社会保险费的义务;劳动者与原用人单位协商一致的，也可以 ，应当取得特种作业操作资格后方可上岗。第二十一条 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家有关规定，按时足额向劳动者支付工资，不得以实物代替货币支付。用人 ...
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养老保险的同时参加住院医疗保险。第三条住院医疗保险费由地方税务机关征收。住院医疗保险费与基本养老保险费、失业保险费、工伤保险费实行综合费率，统一征缴。住院医疗保险费的 的住院医疗费用由用人单位参照本办法的标准支付。中断缴费6个月（含6个月）以内的，允许足额补缴中断期内应缴纳的住院医疗保险费，并按日加收 ...
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