苏保发字第２０６号、苏财税（８４）２６号通知规定精神，按合同制工人月工资总额的百分之十五至十八税前提取，在企业营业外支出中列支。机关、事业单位在行政 专款专用。第十七条合同制工人因生产、工作和其他特殊情况需要，经批准可以流动。进入新的单位，要重新签订劳动合同，社会保险关系随之转移。第十八条合同期满， ...
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联合行动机制，制定有力措施，重点解决劳动合同、社会保险以及拖欠工资问题。要加强对各类职业中介机构的监管，严厉打击非法职业中介和欺诈行为。要进一步做好劳动者的 继续保障其基本生活。要处理好最低生活保障与促进就业的关系，有劳动能力和就业愿望但尚未就业的城市居民，在享受城市居民最低生活保障待遇期间，应当参加 ...
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等；(三)休息休假：包括法定休假日，年休假标准，不能实行标准工作时的休息休假等；(四)社会保险：包括职工工伤、医疗、养老、失业、生育等依法参加社会保险 (五)企业与职工个人签订的劳动合同中有关劳动报酬等标准低于集体合同约定的；(六)违法裁减人员的。第二十五条市、县(区)劳动和社会保障行政部门或有关部门 ...
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整体上搞活和壮大省属国有经济。（二）改制的原则1．正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑企业、职工和社会的承受能力，整体规划，分步实施，确保稳定；2 签订劳动合同。签订新的劳动合同应在改制企业工商登记后30天内完成。改制企业要及时为职工办理参加养老、失业、医疗等各项社会保险关系。（十七）原企业改制为 ...
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（一）镇保实施前已被征地的人员社会保险落实问题1、由原征地责任单位安置的被征地人员由原参加本市城保的征地责任单位负责安置的被征地劳动力，在原劳动合同履行期间，应当继续参加城保；与征地责任单位解除或者终止劳动关系时，其已参加城保的缴费年限可按规定计算为镇保的缴费年限，缴费年限 ...
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共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五） ...
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中小企业和私营企业劳动合同签订率低等问题，切实维护劳动者合法权益，努力构建和谐劳动关系。 为健全社会保险制度，解除职工群众后顾之忧，常委会在上一届初审的基础 项目已经列入立法规划。二是扩大代表知情知政渠道，组织代表开展集中视察和专题调研，通过多种形式及时向代表通报情况，继续邀请代表列席常委会会议和参加 ...
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存档或处于失业状态的，可通过社会保险经办机构开设的“个人缴费服务窗口”补缴基本养老保险费。已在城镇企业就业并参保的，企业应协助本人将其养老保险关系转移到户籍 为其办理后延缴费手续，并应当继续按照企业和职工共同缴费的方式缴纳养老保险费；对于与企业解除、终止劳动合同的企业职工，可由企业协助其到户籍所在区县 ...
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就业服务机构应当将用人单位办理就业登记情况通报同级社会保险经办机构。社会保险经办机构在办理用人单位参保手续及审核发放社会保险待遇时，应先查验《登记证》，对未 被录用人员有效身份证件（复印件）；（四）劳动保障行政部门要求提交的其他证件和材料。与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当提交《登记证》（原件）办理 ...
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。推动信息网络建设，积极为民营企业提供国内外市场信息。县级以上财政预算安排的信息化建设专项资金，应当安排一定比例鼓励民营企业建立网站，引导企业运用信息技术 对民营企业执行劳动合同、工资报酬、劳动保护和社会保险等法规、政策的监督检查。建立和完善民营企业劳动关系协调机制和用工备案制度，健全劳动争议处理制度 ...
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