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切实的法律保障。对于劳动合同履行中发生争议,规定首先由企业调解委员会负责调解,调解无效的,由所在区、县仲裁机构协调解决或仲裁解决。 (四)围绕实行全员 经营承包责任制结合起来,推动企业经营机制的转变;二是摸索全员合同制规律性的管理办法,以及相关配套的工资分配、再就业、社会保障等问题,为社会化管理提出 ...
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上岗。第三阶段:总结经验,完善措施。主要是总结实施过程中的经验和不足,发现问题,及时解决,并农步完善改革配套措施。 三、有关政策(一)实行劳动劳动合同鉴证实施办法〉的通知》(劳力字[1992]54号文件)规定执行。劳动关系双方因履行劳动合同发生争议时,按国家和省处理劳动争议的有关规定办理。 四、 ...
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、以用人单位缴费为主”的原则,采取单独建立大病医疗保险统筹的医疗保障办法,重点解决农民工进城务工期间的住院医疗保障问题。各级社会保险经办机构应当允许用人单位 ,有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。对涉及农民工权益的劳动纠纷,各级劳动争议仲裁机构和司法机构要密切配合,依法妥善处理,对确有困难 ...
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追究有关人员的责任。第十五条:用工单位与临时工发生劳动争议时,参照《天津市企业劳动争议处理实施办法》。坚持“先协商后仲裁”的原则,劳动者与用工单位发生 由劳动人事处协同人事代理方进行调解解决。第十六条:本办法自印发之日起执行。由劳动人事处负责解释。附件:临时工花名册单位名称(盖章): 年 月日序号姓名 ...
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办法,并会同财政部门研究制定鼓励农民工参加职业技能鉴定、获取国家职业资格证书的具体办法和政策。用人单位对新招用的农民工必须进行技能、安全等相关知识的培训, 依法查处。有关部门要认真受理农民工举报投诉并及时调查处理。对农民工申诉的劳动争议案件,要简化程序,加快审理,并减免相关费用。(二十)做好对农民工的 ...
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直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:现将《现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法》发给你们,请据此指导本地区、本部门有关职能机构结合实际 ,其余员工均与企业法人代表签订劳动合同。企业要规范劳动合同管理,依据劳动合同协调企业与职工的劳动关系;建立企业劳动争议调解委员会,负责调解本企业的 ...
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十八条用人单位和从事非全日制工作的劳动者应当依法参加社会保险。缴纳社会保险费的具体办法由市劳动保障行政部门制定。第五章罚则第二十九条用人单位有下列行为之一的,由 刑事责任。第六章附则第三十四条职工与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议,可以按照国家劳动争议处理规定申请仲裁。第三十五条本规定自2005年1 ...
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改革力度,全面推行自谋职业和重点安置相结合的安置办法,切实维护退役士兵合法权益。妥善安置随军家属就业和解决子女入学、入托问题,组织动员社会力量积极开展 依法参保缴费,经办机构依法经办。认真受理职工群众的信访、投诉、举报、劳动争议仲裁案件,严厉查处侵害职工群众社会保险权益的违法行为。凡是欠缴社会保险费的 ...
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,不得阻挠。国有土地和集体所有的土地使用权可以依法转让。土地使用权转让的具体办法,按照国家有关规定执行。国家依法实行国有土地有偿使用制度。国有土地有偿使用 在接到处理决定通知之次日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决之前,任何一方不得改变土地现状,不得破坏土地上的青苗、林木和附着物 ...
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不碍阻挠。 国有土地和集体所的土地使用权可以依法转让,土地使用权转让的具体办法,按照国家有关规定执行。 国家依法实行国有土地有偿使用制度。国有土地有偿使用 接到处理决定通知之次日起三十日内,向人民法院起诉。 在土地所有权和使用权争议解决之前,任何一方不得改变土地现状,不得破坏土地上的青苗、林木和附着物 ...
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