时，主管部门有权仲裁；仲裁不服，在规定期限内，可诉请法院处置。１．５工程合同一般应包括：承包方式、工程范围、施工工期、开竣工日期、工程造价、工程质量、技术 和合同的执行情况，进行人力、物力的综合平衡，促进生产活动。３．１．２及时解决施工现场出现的矛盾，搞好协作配合。３．１．３组织好运输、劳动保护、天气 ...
//www.110.com/fagui/law_48319.html-了解详情
十八条私营企业工会代表职工与企业签订集体合同，指导、帮助职工与企业签订个人劳动合同，并监督合同的执行。对企业违反合同的行为，工会有权要求纠正。第十 决算和经费审查监督制度。工会经费由企业工会按照有关经费管理办法支配和使用，收支情况应当定期向会员（代表）大会报告，并接受上级工会的指导和监督。私营企业工会 ...
//www.110.com/fagui/law_46819.html-了解详情
１６．根据国家下达的指令性指标、指导性指标和市场需要，以及生产能力、原燃材料情况，企业可以编制生产、销售、财务计划，报经主管部门综合平衡批准下达，企业可以 条件，择优录用职工，拒绝接受和辞退不符合条件的人员，处分、辞退直至开除严重违反劳动纪律的职工。企业有权按照《国营工厂厂长工作暂行条例》和省的有关 ...
//www.110.com/fagui/law_44531.html-了解详情
用工权。按照企业章程规定的用工条件，自主决定录用职工，有权按照用工合同和企业章程终止、解除劳动合同，辞退、除名、开除职工。（六）人事管理权。副厂长（副经理 法律效力，任何一方不得擅自变更或者解除。第二十九条有下列情况之一的，为无效承包经营合同：（一）违反法律、法规和政策的；（二）损害国家、集体利益和 ...
//www.110.com/fagui/law_42091.html-了解详情
从事简单工作的劳动者的工资；从事技术、繁重、危险工作的劳动者的工资应高于从事一般工作的劳动者的工资。第二十一条企业应按省公布的工资增长指导线和物价 支付工资：（一）劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付工资；（二）劳动者在休息日工作， ...
//www.110.com/fagui/law_41501.html-了解详情
须经职工代表大会讨论、审议和决定的事项。（二）其他有限责任公司和股份有限公司一般应通过职代会实行民主管理，其职权由公司章程作出规定。暂未建立职代会制度的其它 规定。职工董事、监事在任职期间和离任两年内，不得以其履行职务的原因解除劳动合同或作不利其就业条件的岗位变动（违纪、违法者除外）。五、充分发挥工会 ...
//www.110.com/fagui/law_41288.html-了解详情
按规定程序，与职工协商解除劳动合同，并按国家规定标准发给经济补偿金；对愿意领取一次性安置费自谋职业的，发给一次性安置资。安置费标准，一般应按人均不超过当地 、生活补助费、拖欠的工资和医疗费的，要按照原劳动部《关于发布（违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法）的通知》要求处理；未按规定缴纳社会保险费的 ...
//www.110.com/fagui/law_39978.html-了解详情
１９９１〕１０５、１３４号文件的同时，选择领导班子有进取精神，有较好管理基础（一般是国家级企业），税利较高、有发展后劲，出口创汇较多、具有外向型潜力 下，应优先招聘。企业可根据生产需要聘用和解聘职工，职工也有权要求解除劳动合同，另谋职业，逐步形成企业职工能进能出、岗位能上能下的机制。１０、按劳分配方面 ...
//www.110.com/fagui/law_34920.html-了解详情
有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的劳动报酬以及特殊情况下支付的 逾期不支付的，处以1000元以上5000元以下的罚款。第四十九条企业违反本办法有关规定，出具虚假工资报表，隐匿、毁灭工资支付记录，以及拒绝提供必要 ...
//www.110.com/fagui/law_30607.html-了解详情
纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条 载明举证责任的分配原则与要求、可以向人民法院申请调查取证的情形、人民法院根据案件情况指定的举证期限以及逾期提供证据的法律后果。举证期限可以由当事人协商一致，并 ...
//www.110.com/fagui/law_20426.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务