的科学性、指导性和操作性。加大考核结果使用力度，把考核结果作为公务员考核和干部选拔任用的重要依据。探索建立监管执法风险防范机制。探索完善精神和物质相 的激励机制，选送优秀干部参加疗养，保障干部休假。积极稳妥推进行政执法类公务员试点和面向基层公开遴选干部试点工作，不断拓展基层干部职业发展空间，切实解决 ...
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共和国行政监察法》、中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《国家公务员暂行条例》等有关规定，结合我市实际，制定本规定。第二条本规定适用于 人员的工作作风和办事效率情况，纳入机关实施党风廉政建设和反腐败“一把手”工程及公务员考核的内容。第十九条行政机关因没有实行公开措施，造成办事手续繁杂 ...
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学习宣传“三项制度”。各县（区）、各行政部门要把“三项制度”纳入机关学习和公务员培训的主要内容之一，予以重点保障，实行全员学习，组织全员培训。各级人事部门作为 不合格的单位，将给予通报批评，年度内不得进行行政奖励，并减少或取消当年公务员考核的优秀比例；对不作为、乱作为和引起群众强烈不满的，按照行政问责 ...
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办法（重庆市人民政府令第20号，1998年6月8日起施行）6．重庆市国家公务员考核办法（重庆市人民政府令第29号，1998年6月22日起施行）7． （重庆市人民政府令第58号，1999年5月1日起施行）13．重庆市国家公务员任职回避与公务回避实施办法（重庆市人民政府令第67号，1999年11月26日起 ...
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暂行办法第一条为全面提高行政机关工作效率，完善绩效考核制度，深化效能建设，根据《公务员法》、《公务员考核规定(试行)》及《新乡市行政机关效能监察暂行办法 科室(机构)的工作记录，确认每个工作人员上月受理和超时办理事项的数量，作为考核勤、绩的内容。对科室(机构)工作效率评价，由各科室(机构)专人填写工作 ...
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》管理(以下简称参照管理)。列入参照管理的单位要按照《公务员法》及各项配套政策法规的规定，全面实施录用、考核、职务任免、职务升降、奖励、惩戒、培训、 参照管理工作中，要严明纪律，不得擅自扩大参照管理范围。各级公务员主管部门要加强对参照管理单位执行公务员制度的指导和监督，对不执行录用、职务与级别确定、 ...
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加强对培训教育的考核、评估和监督管理的制度建设，建立健全有效的培训激励机制和运行机制，逐步实现培训教育工作制度化、规范化，真正把我省新时期国家公务员和专业技术人员继续教育工作提高到一个新的水平。 浙江省人民政府二00一年十二月四日...
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批准，也可邀请其他有关人员担任特邀考官。 附：湖北省人事厅关于印发《湖北省国家公务员录用面试考官管理暂行办法》的通知(略) 中共宜昌市委组织部 宜昌市人事局 一九九九年七月十四日...
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职称、荣誉和学历等；(四)其他弄虚作假行为需给予纪律处分的。第十条在实施录用、考核、奖励、晋升职务、任免、惩戒、安置、调任、转任、评聘职称、辞职、辞退 丢失或被窃不及时报告的；(三)其他违反保密法规行为。第二十条在领导身边工作的公务员违反规定，有下列行为之一，情节较重的，给予警告或记过处分；情节严重的 ...
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的行政执法错案，除责令行政执法错案责任单位予以纠正外，在年度工作目标责任制考核时，行政执法错案责任单位不得评为先进单位，并对行政执法错案责任单位进行 《中华人民共和国行政监察法》和《国家公务员暂行规定》、《国家公务员考核暂行规定》、《国家公务员奖励暂行规定》、《国家公务员职务任免暂行规定》执行。关联 ...
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