安排和节约使用劳动力，改善企业经营管理，缩短建设周期，提高经济效益，特制定本试行办法。一、合同工使用形式。国营建筑企业要实行固定工与合同工相结合的用工制度， ，包括所分责任田、自留地应予保留。九、其它。执行本试行办法或劳动合同发生争议，双方应及时协商解决。协商无效时，可向劳动部门申请调解或仲裁，直至按 ...
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进行生产性建设，以留用资金和采取企业间融资、内部集资等形式自行筹措资金，能够自行解决建设和生产条件的，由企业自主立项，向政府有关部门备案。经土地管理、城市规划 各级劳动仲裁委员会应当及时、妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益。第六章罚则第四十六条政府有关部门违反《条例》和本办法，有《条例》第四十 ...
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的建筑业企业、在建工地进行逐一排查,检查用人单位支付农民工工资情况和与农民工签订劳动合同情况。对有拖欠和克扣行为的企业,责令其立即补发;不能立即补发的, 保障和建设行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度和解决拖欠工资的工作机制,加强劳动监察、劳动争议仲裁,切实做到专人负责、申诉有门、处理及时、客观公正 ...
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争议有关规定处理。 民办学校招用其他工作人员应当依法订立劳动合同，发生争议的，按照处理劳动争议法律法规处理。 第十三条 民办学校享有与同级同类公办学校同等的 组织调查，并将处理结果告知投诉、举报人。 任何单位和个人对民办学校违反本办法的行为，有权向教育主管部门或者人力资源和社会保障主管部门投诉、举报， ...
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建筑施工企业农民工工资支付情况的监管和协调工作。各级人力资源社会保障部门要按照劳动用工所在地落实管辖责任，及时受理、有效处理外地企业在管辖区域 内发生的拖欠 在年底前进行一次全面排查，凡是存在拖欠情况的，要找出原因，提出解决办法，在元旦或春节前及时兑付到位，确保农民工高高兴兴回家过年。元旦、 春节期间 ...
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城乡就业培训和职业教育工作实施办法的通知度。建立就业困难人员动态数据库，对就业困难人员开展上门服务和“一帮一”援助服务，解决其实际困难，确保出现一 加大对侵害职工权益案件的查处力度，及时调解处理劳动争议，化解劳动纠纷；监督和指导各类企业依法与劳动者签订劳动合同，缴纳社会保险；规范企业裁员行为，企业裁员 ...
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三）搬迁补助费、其他拆迁补偿费用及其支付办法和期限；（四）搬迁期限、搬迁过渡方式、过渡期限；（五）违约责任与争议解决方式；（六）当事人认为需要载明的其他 ；（五）安全措施要符合安全生产要求，并为从业人员配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；（六）有重大危险源检测、评估、监控措施和应急预案；（七） ...
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使用纯收益中提取适当的资金，用于承担本级政府补贴，提取资金不足的，纳入同级财政预算解决。市和县（市）区两级政府补贴的承担比例和专项资金的具体管理办法，根据地区 ）拒绝符合参保条件的人员参加保险的。第四十八条发生争议的，按劳动和社会保障部《社会保险行政争议处理办法》进行处理。第七章附则第四十九条本办法自 ...
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时已经认定的距法定退休年龄5年内、领取生活费，并与企业签订了解除劳动关系协议且经市劳动争议仲裁委员会鉴证的人员（简称内退人员）。“破产时”是指法院宣告的 医疗保险管理中心或地税部门社保费征收点缴纳。第九条一次性风险调节金的来源按以下办法解决：（一）完成破产且无待处置资产、无任何资金来源的，所需的一次性 ...
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委员会组织条例》、《江苏省发展个体私营经济条例》的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条非公有制经济组织和市场主办者根据内部管理需要可以成立行业人民调解委员会。第三 选择仲裁、复议或者诉讼等途径解决问题。第十六条当事人有约定仲裁的可以向淮安仲裁委员会申请仲裁。第十七条因劳动争议而产生的纠纷，可以依法向 ...
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