劳动合同的监督管理工作。第五条订立、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致和合法的原则,不得损害社会公共利益。第六条各级工会组织依法维护劳动者的合法 订立情况台帐,记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡,记录职工本人订立、变更、续订、终止、解除 ...
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劳动合同的监督管理工作。第五条订立、变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致和合法的原则,不得损害社会公共利益。第六条各级工会组织依法维护劳动者的合法 订立情况台帐,记录用人单位全体劳动者订立、续订、终止、解除劳动合同的情况。用人单位应当为劳动者建立劳动合同卡,记录职工本人订立、变更、续订、终止、解除 ...
//www.110.com/fagui/law_182632.html-
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,逾期不改的,按国家和北京市的有关规定进行处罚。八、旅行社招用尚未解除劳动合同的导游员,对原用人单位造成经济损失的,除导游员承担直接赔偿责任外, 代表人或委托代理人(签章)签订日期年月日使用说明一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。二、旅行社与劳动者签订劳动合同时,需要双方协商约定的内容, ...
//www.110.com/fagui/law_113112.html-
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候审、监外执行等没有被完全限制人身自由,企业未与其解除劳动合同,且劳动者提供了正常劳动的,企业应当按照劳动合同约定的工资标准支付其工资;工作岗位变动的, 并按劳动合同约定支付其工资。第二十六条企业确因生产经营困难,暂时无法按时足额支付劳动者工资的,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后 ...
//www.110.com/fagui/law_302520.html-
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已依法为劳动者缴纳社会保险负举证责任。因用人单位存在其他违法情形导致劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的,由用人单位对是否存在违法情形负举证责任。 第五条 原物确有困难的,可以提供复制品或者照片,但调查人员应当在调查笔录中说明取证情况。 第十八条调查人员收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的,应当 ...
//www.110.com/fagui/law_225695.html-
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。第六条 因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、支付劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 因用人单位 提供原物确有困难的,可以提供复制品或者照片,但调查人员应当在调查笔录中说明取证情况。第二十条 调查人员收集计算机数据或者录音、录像等视听资料的,应当要求被 ...
//www.110.com/fagui/law_287889.html-
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后企业工作年限合并计算,由改制后企业按规定一并支付。对企业改制时解除劳动合同不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。企业国有产权持有单位不得强迫职工将 职工说明情况,听取工会或职工意见。并须将裁员计划报当地劳动保障行政部门备案。经当地劳动保障行政部门审核后方可实施。(十)企业与已再就业离岗职工解除劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_265337.html-
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日内报受理其失业保险业务的经办机构备案,并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第六条 失业人员应在终止或者解除劳动 保险金,应由本人按月到经办机构领取,同时应向经办机构如实说明求职和接受职业指导、职业培训情况。第九条 失业人员在领取失业保险金期间患病就医的,可以按照 ...
//www.110.com/fagui/law_100657.html-
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协议对其作除名或自动离职处理。八、关于解除劳动合同涉及的培训费用问题。用人单位出资(指有支付凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除 劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可不支付经济补偿金。(三) ...
//www.110.com/fagui/law_43764.html-
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职工反对继续实施企业年金方案。②职工个人中止缴费的条件。职工与企业终止、解除劳动合同。③中止缴费后企业年金的处理。应明确各种中止企业年金缴费后的处理 作为委托人或企业及其职工作为委托人,与受托人签订受托管理合同;集体协商双方监督受托管理合同的履行情况。③管理费用支付。一般应明确企业年金基金管理运营的 ...
//www.110.com/fagui/law_62641.html-
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