承担分包工程的建筑业企业工资支付行为负有督促责任。建设单位或建筑业企业未按本办法规定缴交或补足工资保证金，有非法转包、分包工程等行为的，由审批主管部门 主管部门予以配合。第十一条建筑业企业应加强劳动合同管理，依法与劳动者签订劳动合同，明确劳动者权益，在施工现场悬挂劳动保障权益告知牌；完善施工班、队分级 ...
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第二十二条申请设立职业介绍机构应当具备下列条件：（一）有机构章程、明确的业务范围和管理制度；（二）有必要的设施；（三）有3名以上经劳动保障 五章法律责任第二十九条用人单位未办理用工登记招收劳动者或者未按规定与劳动者订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令其限期改正；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。 ...
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根据《中华人民共和国行政许可法》的规定，结合本市实际，合肥市第十三届人民代表大会常务委员会第九次会议决定对《合肥市劳动用工管理条例》作如下修改：一、删去 合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。?试用期间用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。试用期满 ...
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资源局）：根据省财政厅、省劳动和社会保障厅《关于促进下岗再就业资金管理有关问题的通知》（浙财社字〔2003〕37号）规定，结合我市实际情况，现制定 确保原安排用于国有企业下岗职工基本生活保障的资金规模不减，并纳入再就业资金统一管理。要按照再就业工作任务和财政承受能力，合理增加再就业资金。第三章资金使用 ...
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法定代表人70元罚款。第三十八条违反本条例有下列行为之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正，处以用人单位5000至10000罚款，情节严重的 劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。“用人单位与劳动者订立的劳动合同中，规定用人单位对劳动者不负安全管理责任，或者规定发生伤亡事故由劳动者自行负责的，由 ...
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做好劳动标准制定、修订工作，特别是要注意做好有关工时、加班等方面的监督管理工作，严格杜绝因超时加班导致过度疲劳引起的安全事故。二是要着力抓好矿山、 加大监察执法力度，严肃查处用人单位不与劳动者签订劳动合同，强迫超时加班，以及违反未成年工和女职工特殊劳动保障规定等违法行为。四是要高度重视“两节”期间的 ...
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就业愿望)低保家庭实现就业。充分发挥人力资源市场导向作用，落实就业服务和就业管理规定，规范市场招聘行为。建立人力资源市场供求状况分析制度，定期向社会公布 》，抓住有利时机，依法加强对用人单位劳动用工的指导和管理，规范用人单位的劳动用工行为，健全劳动合同管理制度，实现劳动合同管理的科学化和规范化，职工 ...
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禁止条款。加强对用人单位订立和履行劳动合同的指导和监督，对不执行劳动合同管理规定的用人单位，要按有关规定严肃处理。(四)依法保障农民工职业安全 农民工的单位，职工代表大会中要有一定比例的农民工代表，保障农民工参与企业民主管理的权利。输出地政府要切实保障农民工的选举和被选举权，输入地政府和农民工所在单位 ...
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管理机构，应履行承诺，严格执行企业年金政策和基金管理规定，不得拒绝接受选择和增设附加条件。（三）基金管理合同的备案和确认。受托人与各社保经办机构 二）广泛深入做好宣传解释工作。原有企业年金移交工作涉及企业和职工的切身利益，各级劳动保障部门要通过召开座谈会、宣讲会等各种有效的方式和手段，耐心细致地向企业 ...
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市劳动保障部门组织的政府间劳务协作专项招聘活动的其他社会职介机构，在按规定申报职业介绍补贴时，应填写《无锡市跨省份农村劳动者转移就业职介补贴申请表》和申报 的1年以上期限符合法律法规规范的劳动合同复印件以及免费职业介绍证明材料，于每季度末20日前，集中向市劳动就业管理中心（劳动力管理科）进行申报。三、 ...
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