7分)的单位为三等奖。(二)根据“精神奖励为主、物质奖励为辅”的原则，州政府对考核得分在109.4分(含109.4 分)以上的25 个获一等奖的单位给予通报表扬 按职工人平奖金的120％发放；中层干部按职工人平奖金的110％发放。公务员年度考核中不称职的人员和受到党纪、政纪、法纪处理的人员，一律不核发 ...
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的10％以内进行评选、推荐、上报。(三)申报处室必须连续两年以上在公务员考核和年终考核中全员合格。 二、方法步骤(一)自本通知下发之日起至2月底， ，形成团结、协作、奋进的工作氛围；坚持根本宗旨，认真遵守国家公务员守则，全员达到公务员考核合格以上标准。(二)办事效率高。适应职能转变，有效实施管理；办事 ...
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审批依据：《中共中央组织部、人事部、财政部关于给予部分老艺术家生活补贴的通知》(组通字[2000]34号)33．省政府部门及所属事业单位工作人员年度考核结果依据：《国家公务员考核暂行规定》(人核发[1994]4号)；《人事部关于实施国家公务员考核制度有关问题的通知》(人核培发[1995]1号)；《 ...
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个人(含国家公务员、事业单位工作人员，以下统称派驻工作人员)。第三条 市行政审批服务中心会同派驻工作人员所在单位，负责本办法的实施。第四条 考核派驻 将各单位审批项目实行“一站式”服务及派驻工作人员的表现情况，纳入市政府机关目标责任制考核的内容。第十二条 市行政审批服务中心可根据本办法制定实施细则。第 ...
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评议暂行办法》印发给你们，请贯彻执行。二○○六年三月二十四日山东省教育厅行政效能考核评议暂行办法第一章 总 则第一条 根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华 实效原则，讲求效果，避免形式主义。第二章 考核评议对象和内容第四条 考核评议对象主要包括厅机关各处室及其公务员、厅直属单位及其工作人员。第五条 ...
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协办部门的权限和责任。对审批责任制的落实情况要进行检查考评，并把考核结果作为公务员考核的内容。实行内部层级监督及相关制约、审批人员定期述职、定期轮岗、 执行国家及市委、市政府关于行政审批制度改革的决定、规定情况；受理对政府机关、公务员和政府任命的其他人员在行政审批过程中违法违纪行为的检举、控告，对违纪 ...
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的总体规划，组织财政干部学法用法，统一组织考试，实行合格证制度，并将其作为公务员考核、任职、定级、晋升的重要依据。 四、工作方法1.结合实际，狠抓落实 ，做好查漏补缺和总结验收工作。财政部将组织对各地财政“四五”普法工作进行全面考核验收、总结和评比。 六、组织领导与保障措施1.各级财政部门要把财政法制 ...
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程序，拟确定录用王宇明等564名为国家知识产权局（含专利局、专利复审委员会）公务员。现向社会公示7天。公示期满后，对没有发现问题或有反映问题但 进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地确定考核结果”。为此，国家知识产权局将在规定的时间内，派工作人员到考生（档案）所在地 ...
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落实中央《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》等一个意见和三个办法以及《公务员考核规定（试行）》，探索建立符合我部实际的 廉政建设责任制贯彻落实情况、民主集中制情况、重大决策情况、干部选拔任用情况等纳入考核范围。（十一）完善竞争性选拔干部方式，形成充满活力的选人用人机制。一 ...
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，最高为基本年薪的两倍。绩效薪的计算公式为：绩效年薪=基本年薪×2×考核得分÷100特别贡献奖：对超额完成全年工作任务、在经济发展与城市建设投融资中取得 一年的，按实际工作时间计算应得薪酬。投资公司经营者为公务员身份、主要从事投资公司日常业务活动的，实行公务员、工资档案制，年薪执行本办法标准；兼任投资 ...
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