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实行全国统考的专业人员资格或法律、行政法规明确规定的专业人员资格,由省人事主管部门或其行政主管部门组织考试,并对考试合格者核发执业资格证;2. 服务价格依据:《中华人民共和国价格法》省编委办 一、审批1项1.事业单位机构编制依据:《江西省人民政府办公厅关于印发江西省机构编制委员会办公室职能配置内设机构 ...
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的利用情况、变化趋势的动态数据收集、技术处理及预测分析等职能,交给直属事业单位承担。3、将行业技术标准、技术规程、行为规范的起草职能,交给有关 储量登记、统计;依法进行采矿审批登记发证和采矿权转让审批登记工作,调处重大采矿争议、纠纷;审核采矿权评估机构及矿产资源储量评审机构的资格;审核国家出资形成的 ...
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工人等生产、科研、管理骨干的基础理论培训与创新能力培养,作为职工教育的重点。事业单位专业技术人员和管理人员的培养经费按工资总额的2.5%列支,专款专用; 、激励、社会保障、资金投入、有序流动、争议仲裁等方面的政策法规体系,加大执法力度,规范市场秩序,切实维护用人单位和人才的合法权益。 六、加强领导, ...
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身份按本办法第二十条规定自行失效的,不补发辞职补助费。国家机关、全民所有制事业单位支付的辞职补助费,在预算外资金中列支;全民所有制企业支付的辞职补助费, (1)条第二十条 专业技术、管理人员与原单位发生辞职争议的,任何一方均可向原单位所在地的政府人事部门申请仲裁。第二十一条 国家机关、全民所有制企事业 ...
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法规:全国人大法律(1)条第五条 各级公安、工商、财政、物价、人事、计(经)委以及用人单位的主管部门应当在各自的职权范围内,依法对用人单位遵守 属于仲裁受案范围的,应当告知当事人向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申诉。第十六条 劳动行政部门应当与工会建立会商联系制度,在工会也可以在其他有关部门聘请劳动监察 ...
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的业务范围内开展活动。(九)引进人才发生争议时,由县以上人才交流机构协调解决。调解不成的,由人事、劳动部门组成仲裁机构,进行调解和仲裁。 三、关于进一步贯彻执行桂发(1993)15、16号文件的有关问题(一)税收优惠政策问题1、科研单位、大专院校和各类科技事业单位在经自治区人民政府批准的 ...
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机关收费标准,参与收费项目的确认工作;协调和处理各部门和地区之间在收费方面的争议;负责收费的年检年审工作;负责全省制止乱收费的清理整顿工作。(五)人事处负责管理局机关及直属单位的干部人事、劳动工资、教育培训、机构编制工作;配合主管部门组织局属事业单位和全省物价系统专业技术职称的改革及评聘 ...
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)行政区域界线的勘定和管理;负责市级行政区域界线的维护和管理工作及乡以上边界争议的调处。(八)社会福利和社会事务科拟订保障老年人、残疾人、孤儿等特殊困难 监督;做好局属事业单位的内部审计工作;负责民政综合统计工作。(十)政工科(工会、团委)负责局机关和直属单位干部职工的机构编制、干部人事、思想政治工作 ...
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分包、招投标代理、监理等建设市场业务竞争。鼓励非公有制企业参与市政公用企业、事业单位的产权制度和经营方式改革。 七、鼓励非公有资本参与国有经济战略性调整(十 创办企业、信息咨询、市场开拓、技术支持、进出口代理、商务、公用事业、劳动人事和融资担保等方面的专门服务。对留学归国人员和大中专毕业生创办的企业, ...
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;(三)获得硕士以上学位的回国留学生;(四)其它高级人才。实行差额补贴或全额拨款的事业单位引进前款所列人才,分别承担安家费的80%和30%,同级财政局通过市人才 、福利、奖励、流动、知识产权等方面的权利。引进人才发生的劳动争议,可依法提起仲裁或诉讼。 第二十四条 本办法应用中的具体问题由石家庄市人事局 ...
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