修改为“合同草案应当提交全体职工讨论通过，也可以指导、帮助职工签订个人劳动合同，并监督合同的履行。” 十一、原第十四条第一款修改为“中外合资经营企业、中外合作经营 ，有权提出异议，并派代表同企业协商解决。协商不能解决时，由当事人按照劳动争议处理程序办理。”作为第十七条的第二款。 十三、原第十七条增加了 ...
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企业整体素质，为园区的劳动关系协调稳定，为我市经济持续发展和建设“平安福州”夯实基础。 二、创建标准?(一)企业应依法与全体员工签订劳动合同，明确双方权利 活动中出现与可能出现的问题，并提出解决问题的建议；3、市总工会负责工会组建、职代会建立、集体合同签订、工资平等协商、劳动争议调解委员会建立及涉及 ...
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的进度，健全医疗保险管理体制，完善基础管理，及时解决实际操作中的问题。(五)加强和完善城市居民最低生活保障制度。根据《城市居民最低生活保障条例》要求， 工资分配制度，加强劳动争议处理和劳动监察工作加强劳动合同管理，完善劳动合同制度，推行集体协商和集体合同制度，清理和理顺各类用人单位职工的劳动关系。推进 ...
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政府的政策、法规广泛传达到企业，同时通过协会来了解企业的意见和要求，帮助解决企业的困难和问题。一些合同争议调解、国外反倾销应诉、配额招标、表彰、培训、 企业的管理工作涉及到经贸委、工商、海关、外汇、税务、国有资产、劳动、工会等部门，外经贸部门要和各有关部门加强联系、密切配合、搞好协调，发挥综合协调和 ...
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。各级行政机关应当自觉接受司法监督，尊重司法独立和公正，确定经过专门业务培训的行政诉讼应诉工作人员，遇有重大行政诉讼案件，行政机关负责人应当亲自出庭应诉。 25 ，建立健全政府扶持就业再就业的各项制度。依法加强对劳动合同的监督管理，重视对劳动争议的处理和解决。加强对社会保险费的征缴和管理，完善城镇居民 ...
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部分裁决由企业先予支付劳动者工资。第四十三条企业与劳动者因工资支付发生纠纷或者争议的，企业应当负举证责任。第五章法律责任第四十四条企业违反本规定 用语的含义是：工资，是指企业依据国家有关规定和劳动合同、工资集体协议的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和加班 ...
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进行裁员时，应当依法支付经济补偿金，并妥善解决拖欠职工的债务。企业和职工之间发生劳动争议的，可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。(六)规范劳动力市场秩序 保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险行为。(七)加快推进就业工作 ...
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本省实际，制定本办法。第二条下列人事争议的仲裁，适用本办法：（一）本省行政区域内国家机关与其聘任制公务员因履行聘任合同发生的人事争议；（二）事业单位、社会团体 的仲裁委管辖。第四章仲裁第十五条发生人事争议，当事人可以自行协商解决。第十六条当事人申请仲裁，应当自人事争议发生之日起60日内，以书面形式向有 ...
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秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又 职工办理社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。 七、认真做好人事争议的处理工作为了保障人员聘用制度的实施，聘用合同订立后，聘用单位与受聘人员双方都 ...
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合理的，有权提出异议，并派代表与企业协商解决。第二十六条开发区企业的职工，可以按照劳动合同的规定提出辞职申请。辞职申请应当于一个月前提出， 劳动争议，应当先通过工会组织或者开发区劳动管理部门调解。调解不成的，争议的任何一方或者双方可以向开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院起诉。第二十八条 ...
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