逐一审核、确认，重点审核原始材料包括进入单位手续、工资发放记录、学历或职称证书、人员聘用（劳动）合同以及年度考核记录等内容。审核后将审定结果分别报市级卫生 聘时间视同缴费年限。（三）符合分流政策规定的提前退休和病退人员，在达到法定退休年龄前应当以本单位在职职工平均工资为基数继续缴纳养老保险费。（四）未 ...
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受聘期间享受所聘职务的工资、福利待遇。第五十四条 直属单位工人按照专业技术岗位和普通岗位由各单位进行管理，技术岗位工人的考核与晋升按照国家有关规定进行。第五 合格的。第七十条 受聘人员有下列情形之一的，直属单位不得解除聘用合同：（一）受聘人员患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期和 ...
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手续，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。跨 。第二十二条经政府主管部门批准，企业可以分立。企业可以其部分财产和业务另设一个新的企业，原企业存续；也可以将企业全部财产分别归入两个以上的 ...
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登记、核准《工资总额使用手册》等。2008年底，市、县两级都要建立起以签订劳动合同为基础的劳动用工备案制度，并依托“金保工程”劳动保障业务专网， ”负责制，并纳入政绩考核体系。各级职能部门要按照职责，密切配合，形成齐抓共管的局面。市劳动保障局要认真规划和组织落实《劳动合同法》的各项规定。加大宣传力度， ...
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资金的法定机构，原则上其员工薪酬与事业单位相类职系人员的工资相当；经费主要来自于自我筹措的法定机构，其员工薪酬要同市场同类劳动力价格水平相适应，以 绩效指标和服务标准，以及用人计划、激励考核机制、财务预算方案、薪酬分配方案、资产处置方案和年度报告等。本单位章程规定的其他职权。政府相关职能部门应充分尊重 ...
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手续，报劳动部门备案。职工调入已实行全员劳动合同制管理的企业，应接收企业规定签订劳动合同，实行劳动合同制；调入未实行全员劳动合同制管理的企业，按职工原身份办理。跨 第二十二条经政府主管部门批准，企业可以分立。企业可以其部分财产和业务另设一个新的企业，原企业存续；也可以将企业全部财产分别归入两个以上的 ...
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的监督管理省劳动和社会保障厅(一)取消12项1．全省农村社会养老保险基金年度收支计划和年度收支决算的审批2．企业招工计划的审批3．企业职工档案工资的审批 (一)取消13项1．邀请外国人来华一次或二次有效F字商务访问签证的审批(有专门规定的国家除外)2．直属企业基建计划的核准3．直属企业到银行开户的核准 ...
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劳动力市场的有序运行。1、调整监察重点，加强执法监督。今年要重点检查用工单位招工、工资支付、劳动合同的签订和履行情况，并整顿社会职业介绍机构，全方位推进劳动执法工作 和物质奖励。凡违反办事制度，不在规定的时限内办结业务的，要追究责任；凡年终考核不称职的予以辞退，基本称职的，按离岗培训处理；对违法行政， ...
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劳务合作依据：外经贸部合发(1995)265号《地方外经贸委归口管理本地区对外承包劳务业务的主要职责》第五条5．出国展览、展销依据：外经贸部政发(1995)481号 审查依据：粤府(1995)22号《广东省劳动合同管理规定》第三十五条16．核发电梯、自动扶梯准用证和起重机准用证依据：《深圳经济特区电梯 ...
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外运公司的船舶到港通知向订货单位开出结算凭证时，作为商品销售；合同规定对国内实行单到结算的，凭国外帐单向订货单位开出结算凭证时作为商品销售；库存进口商品凭出 数字质量，加强统计分析，更好地为各级领导和各部门的决策提供科学的依据。现将新制定的《深圳市劳动工资统计考核办法》印发给你们，请认真贯彻执行。原《 ...
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