)按照权责利相统一的要求，建立健全企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，考核结果与企业负责人的薪酬相衔接，并作为对企业负责人奖惩和任用的依据 状况的，除按照相关规定处理外，酌情扣减企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分，直至追究法律责任。关联法规：全国 ...
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分类考核。(三)按照责权利相统一的要求建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全可追溯的资产经营责任制。(四)按照效率优先、兼顾公平的要求， 造成国有资产流失的，除由有关部门依纪依法处理外，当年的考核结果视为E级，扣发延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关 ...
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。(三)按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章 年度经营业绩 对企业负责人的奖励分为年度薪酬奖励和任期中长期激励。年度薪酬分为基本年薪和绩效年薪两个部分。任期中长期激励的具体办法由自治区国资委另行制定。第二十三条 ...
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卫生服务机构差错事故和医疗纠纷投诉的登记、报告、处理、分析情况。 绩效考核管理制度 1．根据社区卫生服务机构的运行状况、服务功能、服务质量、服务 必要的交通工具。 6. 家庭病床的收费应执行国家统一医疗收费标准。 综合病房工作制度 1.根据社区居民基本医疗需求，开设老年护理、康复、临终关怀等综合病房和 ...
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与约束相结合原则。按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章 首席国有(集体)产权代表的薪酬分为年度薪酬和任期奖励。年度薪酬包括基本年薪和绩效年薪两部分。第二十三条 企业法定代表人或首席国有(集体)产权代表的基本年薪， ...
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以企业负责人对国有资产承担保值增值责任为核心，实行年度考核与任期考核相结合、考核结果与薪酬和任免相挂钩的考核制度。第四条(遵循原则)企业负责人经营业绩考核 进行。第四章薪酬与管理第十八条(薪酬构成)企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪和特别奖励三部分构成。第十九条(基本年薪确定依据)基本年薪主要根据企业 ...
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)按照权责利相统一的要求，建立健全企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，考核结果与企业负责人的薪酬相衔接，并作为对企业负责人奖惩和任用的依据 状况的，除按照相关规定处理外，酌情扣减企业法定代表人及相关负责人的绩效年薪或延期绩效年薪；情节严重的，给予纪律处分，直至追究法律责任。关联法规：全国 ...
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简便易行，持续改进工作。三、工作目标探索建立具有广东特色的政府绩效管理制度基本框架，初步形成政府绩效管理工作的领导体制、工作机制和方式方法，建立统筹兼顾、 含内设机构、直属行政单位和所属事业单位）及省以下垂直管理部门实行绩效管理，重点考核职责履行、依法行政、公共服务、机关管理等方面工作，与领导班子建设 ...
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政府办社区卫生服务机构和承担基本公共卫生服务任务的村卫生室全面实施国家基本药物制度，全部配备使用基本药物，并实行零差率销售。（省卫生厅主办，省发展 区政府组织实施）3.加强项目监督检查。建立健全基本公共卫生服务绩效考核制度，完善考核评价体系和方法，考核结果作为人员奖惩及核定绩效工资的依据。注重群众参与 ...
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，推动全省经济社会更好更快发展，根据省政府关于“建立政府绩效评估制度，制定科学评价指标体系和考核制度”的要求，制定本办法。一、评估的必要性和总体 工作、不图虚名的工作作风。(四)坚持群众参与、社会公认的原则。通过开展政府绩效评估工作，充分发挥人民群众的监督作用，激发人民群众参政议政的积极性，加强政府与 ...
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