晋升技术等级，优化工勤人员队伍。2、进一步完善符合事业单位特点的分配制度。在执行国家现行工资制度的基础上，根据事业单位的性质、特点及发展需要，对不同 个人帐户相结合等原则，建立既体现事业单位特点又与机关、企业、农村保险相协调的社会保险制度，逐步形成基本社会保险、单位补充保险、个人储蓄保险相结合的社会 ...
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体系，加快扩大工伤保险覆盖面，同时推进工伤预防和工伤康复试点。进一步加快生育保险制度建设，完善生育保险医疗服务等项办法。研究制定进城务工人员社会保障政策，继续 等长效机制。进一步完善工资指导线、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息指导三项制度。加强对国有企业工资分配的监管，加强化对高收入国有独资及国有 ...
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调整。 二、积极引进竞争机制和风险机制，进一步完善承包经营责任制。我市在部分企业中引入竞争机制，选聘经营者方面已经取得明显效果。今后要逐步扩大范围。对主要 再迈出较大步子。 五、改革内部分配制度，增强企业激励机制，调动职工积极性。凡符合实行工资总额与经济效益挂钩条件的企业，今年要全部实行挂钩浮动。在 ...
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的选人、用人机制，完善经营者激励和约束制度；依照国家有关规定，拟定国有企业收入分配制度改革的指导意见，调控所监管企业工资分配的总体水平，审核所监管 事务。(三)产权管理科(财务监督管理科与其合署)。研究提出改革国有资产管理办法和管理制度的意见，负责国有资产产权界定、登记、划转、处置及产权纠纷调处等工作 ...
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继续实行“两低于”办法的通知》(津劳办[2000]146号)及《关于二OO一年企业工资总额继续实行“两低于”调控办法的补充通知》(津劳办[2001]164号)执行。 提取的管理费应及时上交给总机构，儿当年已提取的管理费年末仍没上交的，应调整当年应纳税所得额。 八、关于企业住房制度改革中有关所得税问题 ...
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劳卫(2001)59号218．设计院工资总额与经济效益挂钩实施办法铁道部2001年7月20日铁劳卫(2001)74号219．关于铁路科研、设计单位内部工资分配制度改革的指导意见铁道部2001年7月20日铁劳卫(2001)74号220．关于对部属勘察设计院机构编制管理和劳动用工制度改革的指导意见铁道部 ...
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，进一步推进劳动关系三方协调机制建设。妥善处理国有企业重组改制中的劳动关系问题。 (十九)加强企业工资分配调控。落实最低工资规定。探索建立预防和解决拖欠 培训规划》，以能力建设为重点，健全干部教育培训体系，完善干部教育培训制度，组织干部境外培训，大规模培训干部，加强干部队伍建设。不断加强机关党建工作 ...
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等考核指标；定期检查各职能部门、各基层单位财务收支计划执行情况，负责组织企业财务核算，审核财务决算；参与选派境内外机构合格的专职财会人员，保持财会人员 界限；明确工资性支出的具体项目及其分配方法；建立工资的控制制度(包括外派人员工资制度)。5．确定成本计算方法。应结合企业具体情况和管理要求选择确定具体 ...
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负债，明确应付款项的登记、清理、兑付等程序以及职工福利费的开支项目和应付工资的管理；长期债券的发行审批程序及债券溢价折价的摊销；长期借款合同的 合同、章程规定制定具体的利润分配制度。包括中外合作经营企业按照合同章程规定税前回收投资、外商投资企业利润分配顺序、储备基金、企业发展基金、职工奖励及福利基金的 ...
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投资方弥补的亏损，属于所有者权益的减项，应转入“利润分配——未分配利润”科目，借记“利润分配——未分配利润”科目，贷记“应弥补亏损”科目。25.“应收家庭 货款”科目的其他余额，全部转入“应付帐款”科目。36.“应付工资”科目新老制度均设置了“应付工资”科目，核算内容基本一致。企业在调帐时，应将“应付 ...
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