维护女职工的合法权益。企业不得违反国家和自治区有关规定，自行确定女职工内部退休年龄。企业及其行政主管部门应积极创造条件，多渠道、多形式地妥善安排编余女 单位无正当理由拒绝接收的；(四)在享受福利待遇，分房、晋职、晋升、评定专业技术职务等方面，违反男女平等原则，侵害妇女合法权益的；(五)以企业转换经营 ...
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区、县、乡、镇人民政府，应当采取措施，保障和改善农业技术推广机构的工作条件，支持建立农民科学技术协会、专业技术研究会和其他群众性科学技术推广服务组织。农业 本人意愿和健康状况，经批准可以按照国家规定延长离休、退休年龄。第三十一条 离休、退休的科学技术工作者，可以创办、领办科学研究开发机构和科学技术企业 ...
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分批进行人事行政管理人员的全员轮训，培养一批精通业务，懂外语，掌握计算机知识的复合型人事行政管理人才。12.注意研究探索对接近退休年龄的公务员实施培训的 队伍。通过有效途径加强专职教师队伍建设，提高专职教师整体水平。专职教师实施专业技术职务聘任制度。要有计划地择优选聘具有较高理论水平和实践经验的领导 ...
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手续。如未重新参加工作，已计发的住房补贴本息余额，在职工达到法定离、退休年龄时可一次性提取。（３）职工住房补贴的计算办法和标准职工住房补贴分为基本 的住房维修、管理体制，全面推进住宅小区的物业管理，建立业主自治与物业管理企业专业管理相结合的社会化、专业化、市场化的物业管理体制。２、加强对物业管理企业的 ...
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的安全管理工作；各级水行政主管部门要负责落实好辖区内各类水利工程安全管理的技术责任制；水管单位或水利工程业主要切实负责水利工程的运行管理和维护，保证工程安全。 年限视同为缴费年限。原事业单位改制为企业单位的人员，自改制起5年内达到法定的退休年龄并办理退休的，按企业职工养老金计发办法计发的养老金低于原 ...
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不得超过职工总数的10%（不包含因劳动者本人原因离开企业的人数）。对于距法定退休年龄3年内的大龄职工，或因工伤、患职业病，并被确认丧失部分劳动能力的 管理，实现管理创新。要切实提高改制企业的技术创新能力，对改制企业引进的各类高素质、高水平的专业人才，有关部门在人员落户、子女入学等方面要提供优质服务。 ...
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二十二周岁的未婚青年；非技术工种为十六至三十周岁；直接招用技术工人和待业职工，在退休年龄以内不受限制； （三）具有初中毕业以上文化程度； （四）身体健康 ，侧重文化考核，也可按照本行业或所招工种培训一级工的教材，加试专业技术知识。专业技术知识考核的成绩，占智能考核成绩的比例，一般不超过百分之三十。 （ ...
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考核，择优上岗、竞争上岗。可以在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业决定离岗休养人员，其待遇可以参照退休人员待遇标准，在工资基金中列支。企业为 执行。第十二条企业应当打破干部、工人身份界限，对中层及其以下的管理人员和技术人员实行聘用制。聘用的期限和待遇根据岗位的不同，由企业自主决定，报人事部门 ...
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、聋、哑和弱智学校,并逐步开办残疾人中专班、中技班,发展残疾人的文化和职业技术教育。有条件的普通中小学对不能跟班学习的残疾儿童、少年,应当附设盲 的专业工作人员,有关单位应当按照规定给予补贴。第三章 劳动就业第十五条 各级人民政府及其劳动、人事和民政部门,应当通过多种途径和方式,帮助安排达到就业年龄、 ...
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的人员，合理调配到其他岗位，符合退休条件的，准予其提前退休；三是优化警力组合，可根据人员的年龄结构、知识层次等情况，结合履行职能，将现有警力有机 应交司法警察部门实施；依法履行刑事执行职能，尽快完善注射执行死刑工作的物质和技术条件，推进注射执行死刑工作的全面开展；依法履行参与民事执行职能，充分发挥司法 ...
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