保险待遇申请以及有关资料后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在１５日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过３０日。认定工伤应当根据 。职工被借调或者聘用期间发生工伤事故的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。第五十条企业未经工伤保险经办机构同意，不缴纳或少缴纳工伤保险费的，应按 ...
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劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 由仲裁委员会决定。案件经仲裁委员会裁决结案的，仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的，由仲裁委员会按责任大小决定双方具体负担的仲裁费数额。撤诉的案件，仲裁费由 ...
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实际，特提出如下实施意见： 一、工伤保险的覆盖范围(一)本市行政区域内的各类企业(以下简称用人单位)均应依法参加工伤保险，并为本单位全部职工或雇工(以下简称 ?因用人单位缴纳工伤保险费申报基数不实而造成工伤职工待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。?用人单位应在每年年初将参保职工名单、参保日期、 ...
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认定报告，特殊情况不得超过180天。第十一条劳动行政保险部门接到企业的工伤报告后，应在15日内作出是否认定为工伤的决定，特殊情况可以延长，但不得超过两个月。 。第五章保险管理与监督检查第四十二条企业与职工签订劳动合同时，应依法明确对职工承担的工伤保险责任。企业被实行租赁、兼并、转让、分立时，继续经营者 ...
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八条省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门在收到申请人的申请材料后，应当即时作出是否受理的决定，并向申请人出具书面凭证；申请材料不齐全或者不符合法定形式的 修改的，应当由其他注册监理工程师修改，并签字、加盖执业印章，对修改部分承担责任。第二十一条注册监理工程师从事执业活动，由所在单位接受委托并统一收费 ...
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终止劳动合同以及劳动合同是否有效发生的争议；（八）法律、法规、规章规定应当依照《条例》和本办法处理的其他劳动争议。第三条企业与职工为劳动争议 由双方当事人协商解决。案件经仲裁委员会裁决的，仲裁费由败诉方承担，双方部分败诉的，由双方当事人按责任大小承担。申请人撤诉的，案件受理费不予退回，案件处理费按实际 ...
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、迷信等活动； (十三)违反职业道德、社会公德； (十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；(十五)旷工或者因公外出、请假期满无正当 ，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任；但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法 ...
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接到企业的工伤报告后，应当及时进行调查取证，七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况认定时间可延长，但不得超过三十天工伤认定应当以书面形式通知申请人和 负责。职工被借调或者聘用期间发生工伤的，由借调或者聘用单位承担工伤保险责任。第三十七条企业必须如实申报工资总额和职工人数，及时报告工伤和职业病情况， ...
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、身份证等资料，并提交复印件。第十七条市劳动部门收到欠薪垫付申请后三日内对申请进行审查并决定是否受理。第十八条市劳动部门受理申请后，应到企业调取出勤 扣押、拍卖其资产偿还所垫付工资并追究其它法律责任。第二十四条企业承包经营的，承包方拖欠员工工资，由发包方承担连带责任。第六章 罚 则第二十五条劳动部门对 ...
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劳动合同的，竞业限制的约定失效。 九、第十八条中违约金的数额、承担责任和支付办法应当由当事人遵循公平、合理的原则在劳动合同中约定。《条例》 有证据证明辞职的劳动者是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。 十、 ...
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