彭志军应聘到泉美环保科技发展公司员工食堂当厨师，上班第三天，工程部经理点了6个人让他们去稚辉幼儿园报到上班，这其中就有彭志军。当天下午他 们 手头并没有什么证据，仅有的健康证 上还盖着幼儿园的章，因此仲裁裁定他与泉美公司不存在劳动关系。 拿到败诉的仲裁裁决，律师分析后认为仅凭现有的证据，即使起诉到法院 ...
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。用人单位安排劳动者休息、参加节日活动的，视同其提供正常劳动。劳动者正常上班的，可以不视为加班。 三、加班工资计发基数的核定 在诸多加班工资的支付争议 工作的。 5、非单位安排或未按规定程序审批的。 五、企业拖欠、克扣员工工资的赔偿规定 对于个别无故拖欠、克扣劳动者加班工资的，职工应该怎样保护自己的 ...
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秒-1小时22分55秒间，对被告人发问：“因为你当时是总经理，所以说人来上班不上班由你来决定的，对不对？”这样的发问，“因为你当时是总经理，所以说人来 ）没有错把？”（被告人“第二个”三个字刚出口，就被审判长的话打断：）培训的这个员工的内容，实际上你是知道的，很明确的。“、”这个公司把这个钱弄来你也很 ...
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车间上班，普通人都知道安排孕妇到车间上班本就是不合理的，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡 带有歧视性、惩罚性，且工作岗位变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 员工应该如何应对单位的调岗行为 公司调岗需要与劳动者协商一致，未经劳动者同意， ...
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才下班，第二天八点又上班。虽然公司给她这样管理层员工每年15天的带薪假，却几乎没有人申请休假。堆在自己头上活咋干都干不完，正常假日都无法保证 ，还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。而记者调查发现，多数单位不仅没有让职工休假的意识，也没有按照规定进行补偿。任何剥夺职工带薪休年假的行为都是 ...
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力度不大的声音此起彼伏。 但是，与此同时，笔者遇到员工滥用医疗期回避上班、延长劳动合同终止期限的案例也是时有发生，让不少公司头痛不已。某公司出于人性化考虑， 亦存在相关观点。 因此，各地对于特殊疾病的医疗期是否最少为24个月的理解不尽相同，对于不同地区产生的医疗期认定问题需谨慎处理。 对于第二个疑问， ...
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失败后，撤销对Fisker汽车设计的商业秘密侵权诉讼。该案受合同管辖。 4、离职员工向新雇主泄密案 英特尔案：例如，英特尔公司雇员Biswamohan Pani是初级工程师 亿多美元的技术秘密泄露出去。他在AMD上班后，竟仍在英特尔公司上班。期间，他从英特尔内部下载了13个文件，窃取了高度机密的最新 ...
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，托育一周岁至幼儿园之间的婴幼儿，女员工才能安心返回职场。而不是像现在这样，必须到孩子入幼儿园以后，才能上班。女员工与社会脱节三四年之久，哪个敢生 ，共同承担生育孩子的重任。孩子父亲要主动承担，不但在养育孩子过程中培养亲子感情，也让妈妈有片刻休息时间，能够有时间学习和做好返岗的准备工作。 说一千，道一 ...
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上下班途中发生交通事故受伤与普通大众理解的工伤概念相差很大，他们认为，员工都下班了(或者还没有上班)，怎么扯得上工伤呢?其实，在对工伤的基本原理和事件中的 未为员工缴纳工伤保险的，上述相关费用由用人单位承担。两种法律关系相互独立，不能因为侵权责任关系而抹杀工伤责任关系，但在具体费用的赔偿上，则应分情况 ...
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周的解雇保护起诉期内提起解雇无效诉讼，雇员在法院判决前有权要求照常上班。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主须向雇员支付诉讼期间 选择的对象，尤其当他们具有某种知识、能力或工作成绩，或者其留用能使得企业保持员工结构上的平衡的话。雇员必须证明解雇存在本款第1句所称的不合社会正当 ...
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