，比如无固定期限劳动合同就是一种典型的促使企业开发员工人力资本的制度设计。再比如最近人力资源和社会保障部等部委正在联合商议制定《关于建立企业职工工资 为中小企业特别是高科技企业融资营造良性金融生态等。又比如在对外贸易上，对于中国这样的发展中国家来说，通过各种方式支持和鼓励国内企业进行货物出口、技术交易 ...
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市场的激烈竞争，如此有助于全面提高我国保险业人才的综合素质。5、加入WTO有助于中国保险企业组织结构及保险经营管理方式的变革与创新。加入WTO之后，我国保险业将 、服务水平、风险评估、理赔咨询、人力资源等非价格因素才是对竞争胜负起决定性作用的关键因素，而这些正是中国保险业的薄弱环节。因此可以预见，入世 ...
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是印合于生存的条件，但是这种印合并不是自觉的是天工，而非人力；如果我们把生存条件变成了自觉，自觉的生存条件是需要 [119]。 在一个 。 [109] 可以参见同上，第214－215页。 [110] 苏力：《法治及其本土资源》，中国政法大学出版社2004年版，序言，第ⅷ页。 [111] 见该文第二部分 ...
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程度、公司化重组力度、国际合作与竞争实力、人力资本结构以及经营管理水平等微观方面差距甚大。以率先在境外上市的中国移动通信（香港）为例，其公司化重组 这些资源的企业被排除在外。如果不能公正、有效地分配资源，社会公益的实现更无从谈起。这也是中国电信服务市场“不对称寡头竞争”、“替代性产品（服务）竞争”等 ...
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百年实践所取得的成功经验与所接受的失败教训是人类共同的智慧，是当代中国推行社区矫正的知识基础。 这里之所以将社区矫正实施方案设计专列一部分是因为本文想 。购买社会服务，不仅使社区矫正机构迅速获得自己需要的资源，开展工作，实现目标，而且因为节约人力资源，可以降低投入，从而提高社区矫正的效益。张家港市社区 ...
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力量，当要推行什么计划时，就去动员庞大的人力资源为其服务。我们试想想，有多少国家能够像中国这样动员人民？你不一定会认同这些计划，但你 》，国家林业局集体林权制度改革领导小组办公室、国家林业局农村林业改革发展司编，中国林业出版社，2010年版，第7页。 [40]政策碎片化的概念源自于Lieberthal ...
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经过竞争性考试择优录用公务员的基本原则，从而为人才能够脱颖而出创造了制度条件。一、中国以往干部人事制度存在的主要问题1.干部队伍笼统庞杂：从国际角度看，在一些 了前锋。从而造成人才的大量积压与浪费，妨碍人力资源的有效开发。随着公务员制度的建立，考任制已在中国全面起步。老百姓对此无不拍手称快。他们说：“ ...
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安全问题。[5] ⑶乡镇企业的工业污染。乡镇企业对中国农村经济发展有重大贡献，但是，目前很多乡镇企业受制于资金和人力资源等各方面约束，技术水平和经营管理水平 替代。[20]当然，传统农业在耕作技术方面所积累的生态经验，对于生态环境资源更为紧张而产出要求又相当高的现代农业而言是远远不够的，不足以支持现代 ...
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安全问题。[5]⑶乡镇企业的工业污染。乡镇企业对中国农村经济发展有重大贡献，但是，目前很多乡镇企业受制于资金和人力资源等各方面约束，技术水平和经营管理水平 交给信贷公司而免去还本付息的义务，以此获得生产融资并回避市场风险。[29]中国也在 90年代就基本建立了以合作银行金融为主体、商业银行金融和政策性 ...
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妥当解决董事会的决策性问题，实现对公司管理层的有效监管。应当看到，独立董事制度在中国发展很快。现在如星星之火，似有燎原之势。据上市公司2000年年报显示，已有 成员中应当有三分之一以上的独立董事。但是，独立董事人选在中国目前还是稀缺的人力资源，设置这么高的比例的可行性似乎难以兑现。在严重的供求矛盾下， ...
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