、维护全国人民的总体利益为基本原则, 依法推动企业普遍开展工资集体协商, 在构建集体劳动关系、解决集体劳动争议方面发挥了积极作用。然而, 我国工会的行政化特色明显, 集体争议的基础上规定不同的劳动争议解决程序。钟三宇指出, 对个别劳动争议应当采取调解自愿、只审不裁的解决机制。当事人双方可就争议进行协商 ...
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和工种名单，完善劳务派遣行业公共标准和绩效考核机制，不断强化劳动关系三方协商机制常态化监管的办法。各级工会要积极协助政府部门和行业协会，认真做好企业 和职工文化建设，深入开展群众性技术创新和劳动立功竞赛活动，帮助他们参与工资集体协商和创建和谐企业活动，不断增强现代产业工人和工会会员意识，加强企业行政和 ...
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制度，就是人民代表大会制度的根本政治制度，中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度以及基层群众自治制度等基本政治制度，中国特色社会主义法律 支付为主要手段的再分配调节机制。深化企业和机关事业单位工资制度改革，推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得。多渠道增加居民财产性收入。规范收入分配 ...
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的劳工保护生产出来的大量的价格大大低于发达国家国内的同类产品。核心劳动标准不是针对工资、公式等具体劳动条件的规范，它提倡的主要是人权与民主，实际上其实质上是 部门已注意到了这一问题，并于2000年11月发布了《工资集体协商试行办法》，其中对工资集体协商问题作出了一些程序性的规定。但由于该《办法》仅仅是 ...
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大量有关要求补办社会保险或退休手续、签订无固定期限劳动合同、要求依据同工同酬原则给付工资及福利待遇等新的诉讼内容。参见《最高人民法院就〈关于当前形势下做好 立法期待，或称应在三个方面做出努力：一是强化工资增长机制，二是确立工资集体协商机制，三是推进同工同酬原则的贯彻实施。 [19][20][21]参见 ...
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集体合同制度成为调整劳资关系的一种产生于十九世纪五十年代。集体协商即集体谈判的行为最早出现在十八世纪末。1791年美国的费城和纽约等城市的印刷业 纺织业、矿山业、冶铁业的工会便代表劳工与雇主进行集体谈判就有关劳动标准问题达成协议，到1870年，涉及工资等劳动标准的协议越来越多。1910年英国商务院第一 ...
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规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。此外，国家劳动行政管理部门为保障劳动者劳动报酬权的实现也发布了一系列规章 富余职工安置规定》，2000年11月劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》等。 虽然工资保障立法内容已较多，但仍有缺陷，应予以完善， ...
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属于单项集体合同。在国外最常见的单项集体合同就是工资协议。在我国也承认单项集体合同是集体合同的形式之一。 劳动和社会保障部2004年公布施行的新的《集体合同规定 称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。第四条规定：用人单位与本单位职工 ...
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行业协会组织制定行业的劳动定额标准；三是积极推行集体协商制度，在暂时缺失上述标准时，通过集体协商的方式合理的确定本企业的劳动定额标准。另外，在 ，提增强劳动者特别是一些低收入劳动者用法律维护自身权利的意识。在我国，最低工资制度主要是适用于那些低收入的工薪阶层劳动者，他们多数是外来务工人员，流动性比较大 ...
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