违法建筑一案，被告某镇政府在向原告送达《违法用地违法建设自行拆除（整改）通知书》后，未依法作出行政强制决定，即拆除原告的违法建筑物。根据《行政强 法治政府的建议 （一）加强业务培训，提升依法行政能力 从行政机关工作人员的录用、岗前和在岗各个环节进行法律知识培训，强化工作人员运用法治思维解决问题的意识和 ...
//www.110.com/ziliao/article-844333.html -了解详情
地点不同为由均予以拒绝。2017年8月11日，甲公司以张某不服从人事调配、工作安排为由依据甲公司《员工奖惩规定》向张某下发了《解除劳动合同通知书》，张某不服遂提起仲裁要求确认解除劳动合同行为违法并要求恢复主管工作岗位。二、问题分析法律法规并不禁止用人单位依据自身生产经营需要对劳动者工作岗位进行调整， ...
//www.110.com/ziliao/article-817183.html -了解详情
与李某签订书面劳动合同，双方约定基本工资为7000元/月。 2017年3月15日，A公司向李某发出解除劳动合同通知书，载明：李某，兹通知你在A公司从2016年12月16日开始试用期，试用期间工作表现不符合录用条件，公司决定从2017年3月15日与你解除劳动关系， ...
//www.110.com/ziliao/article-795036.html -了解详情
裁员是否要支付补偿等问题？本文将进行讲解。 以案说法 用人单位向劳动者出具裁员通知书,通知称由于公司生产经营困难,撤销某某部及经理岗位,同时解除了与劳动者（现任经理） 下优先招用被裁减的人员。《劳动合同法》第41条对优先留用权及优先录用权的适用条件、适用人员作了明确规定,以便在最大程度上维护被裁减人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-744011.html -了解详情
、加工处理中药材。2015年10月20日，上海某有限公司向刘某发出《解除劳动关系通知书》，以刘某在工作时间，利用公司设备、场地和资源，从事非本职工作的其他 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， ...
//www.110.com/ziliao/article-729424.html -了解详情
31日，原告经工会决定，与被告解除劳动合同，向被告送达了解除劳动合同通知书。被告不服提起劳动仲裁，经市劳动人事争议仲裁委员会裁决，裁决由原告向 下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 ...
//www.110.com/ziliao/article-726861.html -了解详情
向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，针对有以上情形的劳动者，用人单位应当搜集相应证据，并向劳动者出具书面解除劳动合同通知书，而不是口头解除。...
//www.110.com/ziliao/article-695509.html -了解详情
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位 莹律师提出建议，用人单位在考虑解除劳动合同的时候，要谨慎出具解除劳动合同通知书，要运用好法律，从法律规定出发，妥善处理与员工解除劳动合同的问题。 ...
//www.110.com/ziliao/article-667999.html -了解详情
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给 东易张莹：其实不难，要运用好法律就行。建议用人单位不要随意出具解除劳动合同通知书，能不出就不出。 赵虎律师：一个小时很快过去啦，我们的官方沙龙时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-667997.html -了解详情
年5月，谭某向常州市天宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出不予受理案件通知书。谭某遂提起诉讼，请求法院判令旅游公司支付工资、补偿金、赔偿金等合计37010元 ，并接受李某的聘请为其开车，故谭某并非通过正常的招聘方式被用人单位录用;在提供劳务的过程中，谭某受李某直接管理、听从李某的工作安排，劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-650706.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务