怀孕期间公司解除劳动合同的 -法学论文搜索

女职工“三期”难题的维权案例

“三期”而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动合同均系违法行为，为我国法律法规明令禁止，怀孕女职工完全可以大大方方享受孕期正当的劳动权益，在遇到不公正待遇时，可以女职工而进行调岗和调薪，也需要提前与女职工协商。公司在小亭怀孕期间未经协商免除其职务，属于单方变更劳动合同行为，不符合法律规定。女职工怀孕后 ...

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虚假报销类典型案例分析（实务指南）|

手册》之规定“员工按公司政策进行报销，报销内容应真实诚信……,员工提供虚假资料或不实报告，员工违反诚信要求为公司可立即解除劳动合同的违纪行为”，向文某。因此，目前要求员工选择要求继续履行劳动合同的越来越多，比较典型的是处于怀孕、哺乳期间的女职工，由于在怀孕哺乳期间身体条件和家庭条件导致无法找到合适 ...

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关于《苹果宪草》的说明

国会议员的公民，有劳动单位愿意接受其劳动的公民，正在履行并能够继续履行承包合同、劳动合同的公民，外国国民。第二十三条对未成年人实施强制教养，须经两名法定监护人、班主任、校长四方一致书面同意，最长不超过六个月。教养期间，应当有专职教师辅导其应修主课，应当 ...

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企业规章制度违法，员工有权辞职

一规定对自己没什么影响，于是在劳动合同上签了字，合同期限为3年。事情总是出人意料，结婚半年后孙某意外怀孕了。根据规章制度，公司要求孙某做人工流产。在（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、胁迫或者非法限制 ...

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中华人民共和国劳动法

十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有下列情形之一的。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和 ...

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中华人民共和国劳动法

十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有下列情形之一的。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和 ...

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企业用工法律风险及防范-----关于劳务派遣相关法律规定　　　　

劳动合同法》只规定了两种企业可以和员工解除劳动合同的情况，但是这两种情况的举证责任完全是在公司，所以公司在用工开始的时候就应当细化和员工的劳动岗、调薪 ●工伤期间、医疗期间可否调岗、调薪 ●正式员工转为劳务派遣员工，该如何变更合同六、裁员解雇风险防范与经济补偿 ●合法解除劳动合同的理由有哪些，非法 ...

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公平正义观念的市民社会表达（二）

程俊随后起诉到汕头市龙湖区法院，要求解除双方劳动合同，并要求南航汕头公司依法办理解除劳动合同关系的相关手续。南航汕头公司也在法定期限内起诉，要求程俊支付抚养费，但愿意负担5000元。法院认为，双方结婚后，赵先生抚养牛女士与他人怀孕所生子女，身心受到了损害，对赵先生要求牛女士支付精神损害赔偿及女儿小 ...

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孕妇被公司辞退该怎么赔偿损失？

所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作小燕的。这让她终于无法继续沉默了。最终通过法律的手段维权。案件结果： 1、被迫解除劳动关系经济补偿金104748元。 2、2014年1月25日至2016年1 ...

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被公司调岗后以我无法胜任为由辞退了怎么维权？有经济补偿吗？

所有女员工的劳动合同里增加了一条手写款：为保障甲方（单位）的工作要求，乙方（员工）承诺本合同期间不能有生育计划，如意外怀孕，公司另行安排工作小燕的。这让她终于无法继续沉默了。最终通过法律的手段维权。案件结果： 1、被迫解除劳动关系经济补偿金104748元。 2、2014年1月25日至2016年1 ...

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