实际上雇用人之营业秘密与受雇人本有之专业知识，往往难以截然划分。况且企业（雇主）与员工于长期研发过程，相互启发，相互成长之难分难舍，盘根错节部分，秘密究竟难属 之限制，既出于被上诉人之同意与宪法保障人民工作权之精神并不违背，亦未违反其它强制规定，且与公共秩序无关，其约定似非无效。」[24]（二）力捷案 ...
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，平台对司机的拒单行为有相应的规制条款，即为平台企业对劳动者不从事其安排的劳动的管理制度。（2）平台指派的订单信息能否看作是用人单位对工作场所 是平台用工劳动者，但其与传统意义的灵活就业人员的概念有明显的不同，因此应当强制平台用工劳动者参保。二是平台用工劳动者也应当受劳动基准保护。虽然平台用工相比传统 ...
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用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的劳动者， 又是接受用人单位指挥管理的员工；若劳动者通过法定的团结方式组建工会， 或者加入某一工会组织， 还将 存在不同见解， 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制， 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
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用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的劳动者， 又是接受用人单位指挥管理的员工；若劳动者通过法定的团结方式组建工会， 或者加入某一工会组织， 还将 存在不同见解， 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制， 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
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用人单位组织内工作， 其既是社会化大生产的劳动者， 又是接受用人单位指挥管理的员工；若劳动者通过法定的团结方式组建工会， 或者加入某一工会组织， 还将 存在不同见解， 有经营权说、概括合意说、限定合意说与特定合意说。 6 我国无固定期限劳动合同制度存在法律的强行拟制， 也存在劳动者单方强制缔约权。 ...
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，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工 工时为计量单位。工作时间这一概念主要是和休息日休假日及下班后休息时段等概念相区分，它是从法律制度层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲 ...
//www.110.com/ziliao/article-760097.html -了解详情
，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工 工时为计量单位。工作时间这一概念主要是和休息日休假日及下班后休息时段等概念相区分，它是从法律制度层面上讲，而不是从实际行为效果层面上讲 ...
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诸如企业职工下岗、整体拖欠职工工资、买断工龄等法院则认为是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷， 该协议。 司法解释明确赋予了符合条件的离职相关协议的法律效力，用人单位在处理员工离职事项时，应注重协商与沟通，通过协商平衡双方权益，达成相关协议，应成为 ...
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不局限于特定场所,即时通讯软件,微信、电话、OA等多种办公系统协同,让员工产生一种被工作捆绑的感觉,即工作永无止境,心理和生理无法从工作中解脱。 过劳纠纷中,帮助员工维权。要求企业严格执行遵守相关法律制度,落实劳动法现行规定,不超过应有的8小时工作制,如果超过,则应该补贴加班费用或者以强制补休的形式 ...
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和制度。是用人单位和劳动者在劳动过程中的行为准则,也称为企业内部劳动规则。其内容主要包括劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、 单位无权作出强制规定。用人单位以乘坐外来车辆存在潜在工伤危险、失窃风险及其他安全风险为由,规定员工不允许乘坐外来车辆,违者开除,该规定已超出企业内部劳动规则 ...
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