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实践。1986年颁布的《全民所有制工业企业职工代表大会条例》,适用范围窄、职权内容不够完善,刚性不足,代表资格、表决方式、组织制度等方面也明显不能适应新的 发展方面发挥较大的作用,但同时也造成了职代会统一化、模式化和固定化的工作格局,既没有向理顺劳动关系的深层次发展,也没有针对不同企事业单位各自的实际 ...
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.需安置的人员范围包括六类:辅业资产企业的全体职工;改制过程中可能出现的破产企业职工;主业分流的富余职工;原企业的离、退人员;需重新安置的工伤及 机构进行改制工作(评估师、律师);(7)在评估确认资产的基础上,拟定经营者持股的正式方案;(8)将正式方案送交有关部门审批;(9)制订公司的管理制度、经营者 ...
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可协助、辅助法院开展破产事务的办理。管理人自法院选任后,其工作贯穿破产程序的始终。破产管理人制度的建设与实施,对破产重整实务操作能否取得成功有着至关重要的 、合理性与可操作性如何,不仅关系到重整程序的成败,而且与债权人、债务人及企业职工的切身利益紧密相关,重整计划必须通过法院的批准,才具有法律效力,对 ...
//www.110.com/ziliao/article-462829.html -了解详情
,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上标准适用于采用标准工时或综合工时制度的员工,而对于实行不定时工作制的员工,一般不存在加班问题,但企业应 全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。 企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -了解详情
1.需安置的人员范围包括六类:辅业资产企业的全体职工;改制过程中可能出现的破产企业职工;主业分流的富余职工;原企业的离、退人员;需重新安置的工伤 的事情;代理律师、合伙人也不准干与公司竞争的事情。 3)建立关联人士的回避制度。经营者年薪、薪酬计划由外部董事、独立董事制订。 (10)建立董事会决策失误的 ...
//www.110.com/ziliao/article-354525.html -了解详情
的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 以上标准适用于采用标准工时或综合工时制度的员工,而对于实行不定时工作制的员工,一般不存在加班问题,但企业应 全体职工签订的以劳动条件为中心内容的书面集体协议。企业职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项 ...
//www.110.com/ziliao/article-295488.html -了解详情
企业委派一级国有资产代表人。其次,提高现有国有资产管理部门的行政级别,扩大其工作范围,在国务 院之下设立统一、集中行使国有资产管理职能的跨部门的国有 监事利用公司内部监事机构的制度优势,通过出席、列席参加股东大会、董事会、监事会、职工代表大会,以充分地获得有关企业、国有董事或企业负责人的相关信息。(3 ...
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可利用集中审理执行涉企案件契机,可通过积极协调案件利益关系、妥善处置困境企业职工追讨工资及供货商集中起诉等群体性纠纷案件、保证重组方案合法合规角度提出司法 都是股东民事责任和清算程序、清算程序和破产程序的制度接口的原则规定.但目前仍存在商事审判工作机制协同功能发挥不足的问题。 [8]动态查封的主要措施 ...
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含职业病),并导致身体残疾或死亡的意外事故。 第三条 煤矿井下职工意外伤害保险制度是工伤保险的补充,煤矿企业应在参加工伤保险的基础上为煤矿井下职工这 额以及补偿标准,报上级主管部门批准后执行;负责意外伤害保险费的收缴、支付管理工作;负责意外伤害保险专业人员的聘用、培训和业务考核,监督检查所属代办机构和 ...
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工资集体协商制度,与企业工会或者职工代表就企业工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上,经企业职工代表大会或者 足额支付劳动者工资的行为。 正常劳动,是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。 第五十条 民办非企业单位、个体工商户以及其他经济组织的 ...
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