公司岗位设置管理 -法学论文搜索

前科株连效应的刑法学思考

组织者。此外，前科株连制度的泛化是非常明显的，许多不涉及公众利益的商业公司自行设置的准入资格中也有类似的规定，例如，《武汉七洲英才海事服务有限公司高级、参军和提干上都会受到不同程度的限制和歧视，尤其是一些涉及国计民生的重要工作岗位，更是对这些人关闭了大门。这些做法其实就是一种封建社会的株连意识在起 ...

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前科株连效应的刑法学思考

组织者。此外，前科株连制度的泛化是非常明显的，许多不涉及公众利益的商业公司自行设置的准入资格中也有类似的规定，例如，《武汉七洲英才海事服务有限公司高级、参军和提干上都会受到不同程度的限制和歧视，尤其是一些涉及国计民生的重要工作岗位，更是对这些人关闭了大门。这些做法其实就是一种封建社会的株连意识在起 ...

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董事会降低董事兼高管人员工资的决议无约束力

和实施，负责处理各种与劳动合同相关事宜，实际该董事履行了人力资源管理的工作。有的董事岗位要求负责公司的财务、法律文本的合规性审核和运营风控，实际上该董事担任了高管职务有利于决策与执行的对接，提高决策的有效性与运营效率。实践中很多公司在职务设置上往往采用这种“董兼高”的模式。同时，由于高管履行的是公司 ...

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浅析中国小微企业的法律风险和防控

明确，这样才能防范选任过程中的法律风险。另外，公司法对有限责任公司的经理职位由必须设置为任意设置，经理职权由完全法定的强制性规范改为章程优先的任意性规范或过剩、结构不合理、开发机制不健全；人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善；人力资源退出机制不当等问题和风险。针对上述情形，律师建议：1 ...

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公司能随便变更你的岗位吗？

的市场经济的浪潮中求生存求发展的基本措施，法律不可能僵硬的要求一个公司按照成立时的设置永续的坚持下去。法律能做到的，是确定一个合理的规则，在，法律规定劳动合同经当事人协商一致可以变更，同时为加强用人单位对劳动过程的组织管理自主权，法律规定在特定情况下用人单位可以单方变更劳动合同。上述内容梳理的是调 ...

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公司员工管理规章制度

公司员工管理规章制度一、岗位规范（一）从上班到下班 1、上班的时候 1.1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。 1. 有送声，有问必答，百问不厌。 1.2 迎送来访，主动问好或话别，设置有专门接待地点的，接待来宾至少要迎三步、送三步。 1.3 来访办理的 ...

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创业企业股票期权制度探讨（下）

不断进行的。这样安排可以对期权激励设置一定的流通障碍，既能防止高级管理人员到期一次性套现获利出局的现象出现（比如以前上市公司发行的内部职工股，其激励机制的因素，对提高和改善组织业绩具有非常积极的直接作用。缺点在于对于不同类型的岗位的业绩评价比较困难。（3）能力按照能力来进行股票期权的赠与就是采用员工 ...

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企业处罚概论

成员为五人至十九人。董事会对股东大会负责，行使下列职权：（十）制定公司的基本管理制度。第一百一十九条：股份有限公司设经理，由董事会聘任或者解聘。经理偶然的。对处罚制度的监督，凡有主管单位的企业，应该在上级主管单位的工会组织设置这样的职能。由他们负责审查下级的处罚制度。在审查时，应该听取律师的意见。 ...

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律师承办国有企业改制与相关公司治理业务操作指引

产权持有单位或改制企业对受让方的资质、商业信誉、经营情况、财务状况、管理能力、资产规模等提出必要的受让条件，但所提出的受让条件不得任职文件和身份证明； 26.9 企业名称预先核准通知书； 26.10 公司住所证明； 26.11工商行政管理部门规定要求提交的其他文件。法律、行政法规或者国务院决定规定 ...

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竞业禁止纠纷审判问题初探

、佛山市南海区法院也试行知识产权审判民事、行政、刑事三审合一试点工作，并已在机构设置、人员配备、业务分工、受案范围、审理流程以及二审案件的审理等方面制订了详细东等不正当竞争到纷案一审判决书中，法院认为昌东在大洋公司任职多年，但并非大洋公司的高层管理人员，在职期间不负有法定竞业禁止义务，离职后也无竞业 ...

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