劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院 ...
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。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。双方签订的《房屋买卖合同》系双方的真实意思表示，且不违背法律的强制性规定，合法有效。故对于王杰要求 导致债务消灭或转化为损害赔偿之债，债权人无法请求继续履行。学术上，以债务成立时是否有履行不能的事实存在，履行不能被分为自始不能和嗣后不能，自 ...
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合同时，用人单位是否有“选择权”?司法实践中有两种截然不同的适用意见，且方向背道而驰，损害了法律的权威性。文章从劳动合同法立法目的、域外劳动合同立法借鉴、 导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。劳动者以存在《劳动合同法》第三十八条规定的其他情形 ...
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和发包方作为当事人。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列情形之一，并经审查核实的，人民法院 ...
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不会配合。并且如果用工单位的劳务派遣数量超过10%时，其用工的效力如何界定，并没有相关的法律规定。 四、原来一直在单位工作，后被劳务派遣的劳动合同效力 ，载明周某因辞退于2013年4月2日解除劳动合同。2013年4月9日，用人单位给周某出具终止劳动合同通知书一份，载明用工单位由于人员调整决定于2013 ...
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解除劳动关系相关纠纷的处理。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，因不出具解除劳动关系通知书，未办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续或者扣押劳动者 的规范属于管理性规范，不是影响合同效力性的规范，是否取得施工许可证不影响合同的效力。 11、建设工程造价鉴定。合同对工程价款没有约定或者约定不明， ...
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撤回申请与程序转换、确认错误的救济。[4] 鉴于和解合同标的的特殊性，法国法律和判例对于该合同的生效条件、法律效力、无效事由、与法官的关系上有着特殊的 是否具备相应的民事行为能力、协议内容是否明确、是否有当事人双方的签名、盖章，以及是否加盖了人民调解委员会的印章等形式条件即可。凡是具备这些形式条件的就 ...
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过程中形成的记录与书面指令具有同等的法律效力。2．甲方有权审核乙方的指令，包括保证金是否充足，指令内容是否齐全和明确，是否违反有关法规和交易所规则等，以确定 乙方在甲方的帐户被提起诉讼保全或者扣划；（5）乙方出现其他法定或者约定解除合同条件的情况。乙方应对甲方进行帐户清算的费用和清算后的债务余额负全部 ...
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》追究卖方的违约责任（如继续履行合同或解除合同、赔偿损失等） 。 一股多卖（包括横向一股多卖与纵向一股多卖） 的效力值得研究。前者指某股东就 的行使以股东资格存在为前提, 倘若第三人不存在股东资格, 则其是否有权优先认缴出资有赖于其他股东是否同意。股东代表诉讼提起权也不得脱离股东资格而转让。因为, 新 ...
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应否重新指定举证期限？《证据规则》第35条规定了当事人主张的法律关系的性质或者民事行为的效力与法院认定的不一致的情况下，当事人变更诉讼请求的，人民法院应当重新 义务，而纸箱厂未作处理的，根据《合同法》第148条、第155条，吴某有解除合同及要求赔偿损失的权利。同时，吴某对赔偿损失的数额仍应负举证责任。 ...
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