仲裁）对维护集体谈判的自由必不可少。利益仲裁主要用于公营部门，公营部门的认定标准是看雇主是否为美国或其各州的政府。公营部门之所以能适用利益仲裁，其原理在于政府最后为 、《欧盟劳动法》、《劳动法新论》（台湾黄越钦著）、《最新香港民商法律（雇佣与劳动法卷）》、《劳动法》（德国W杜茨著）、《劳权论当代中国 ...
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人有无过错，均应对受雇人执行职务中的侵权行为负责。在英美法中，雇佣人的民事责任称为替代责任（VicariousLiability）。论其性质，为一种无过错责任。雇佣 1384条第3款规定：“主人与雇主对其仆人及受雇人因执行受雇的职务所造成的损害，应负赔偿的责任。”按照这一规定，雇佣人的民事责任为一种无 ...
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。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿 的义务，以保证雇员在完成工作中免受损害。在装修等日常生活中，当业主与没有资质的装修工签定装修协议或劳务的，一旦出现工人受伤，业主也应承担相应的 ...
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雇佣关系。法律规定，雇员在从事雇佣活动中，因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追 24608.95元的50%即12304.48元。 4、评析 本案属于雇员致人损害中的雇主责任认定。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第 ...
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。如陈继盛教授有关劳动基准法在法的形态上并非直接规定雇主与劳动者之权利义务关系，而系规定国家与雇主间之权利义务关系的观点，就受到很多学者的赞同。黄 。劳动保护法基于保护劳动力的思想和社会法益的考量，由国家自其独立之立场，对雇佣人一方采用了公法上的强制手段，受雇人无论如何不得为其当事人或权利人，故受雇人 ...
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的雇主，邓某作为雇员，受伤应当由毛某承担赔偿责任。第二种意见认为，毛某只是雇佣了杨某来做外墙粉刷，杨某请谁做小工不是毛某指示的，也不是毛 并非重大过失，其无需与雇主毛某承担连带赔偿责任。第三，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ...
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的雇主，邓某作为雇员，受伤应当由毛某承担赔偿责任。第二种意见认为，毛某只是雇佣了杨某来做外墙粉刷，杨某请谁做小工不是毛某指示的，也不是毛 并非重大过失，其无需与雇主毛某承担连带赔偿责任。第三，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害 ...
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举证责任倒置，不是过错举证责任倒置）；三是雇佣人致人损害的，如果雇员有故意或者重大过失的，雇员与雇主向受害人负连带责任（这是新规定，突破了传统 行为人的行为产生不同的侵权责任，这个责任就救济受害人损害而言，具有同一目的。如上所述，雇主的工伤事故赔偿和第三人的侵权赔偿，都是救济受害人损害的赔偿，都是一个 ...
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的特点。不过，这一适用例外并不包含短时劳动者之间的同工同酬。详言之，雇佣短时劳动者的工资待遇既要符合最低工资标准的要求，同时又要贯彻短时劳动者相互之间 自主权，限缩了平等待遇原则包括同工同酬原则的适用范围。如此，该裁判准则有效协调了劳动者的待遇平等与雇主经营自由之间的冲突和矛盾，兼顾了劳动者权益和雇主 ...
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展示劳动法的私法属性，政府可不加干预，以工会为代表的雇员团体与雇主团体就劳动条件和雇佣条件条款进行充分的博弈，最终达成集体协议，在英美法系的 中就嵌入了遵照1998年ILO人权宣言的要求保护劳动权之规定[17]，中国政府一旦与已经批准C87和C98的国家缔结双边贸易协定时，对不遵守ILO劳动标准之国 ...
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