内部劳动保障规章制度 -法学论文搜索

企业年终奖劳动争议的司法现状与制度构建

1.4%的企业不发放年终奖。 2. 激励员工，构建和谐劳动关系党的十九大提出：要坚持在发展中保障和改善民生水平，加强和创新社会治理，提高就业质量方面存在难题。在年终奖制度的运行方面主要依靠企业的内部规章制度和劳动合同的约定。但是由于每个单位的规章制度不同、有些规定过于模糊，每个劳动者的情况也不同， ...

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劳动合同法与民法的关系探究

法所调整？社会法之社会是有机体社会，个体在有机体内并非一盘散沙，有机体内部存在着治理秩序，对成员的行为方式也有相应的组织性与纪律性要求。有机 ]源于劳动力所有权与使用权之疏离。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

法所调整？社会法之社会是有机体社会，个体在有机体内并非一盘散沙，有机体内部存在着治理秩序，对成员的行为方式也有相应的组织性与纪律性要求。有机 ]源于劳动力所有权与使用权之疏离。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...

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劳动合同法与民法的关系探究

法所调整？社会法之社会是有机体社会，个体在有机体内并非一盘散沙，有机体内部存在着治理秩序，对成员的行为方式也有相应的组织性与纪律性要求。有机 ]源于劳动力所有权与使用权之疏离。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》将用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 ...

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你的规章制度能抵御用工法律风险吗？

有远见的、希望发展壮大的公司应该对规章制度有更为深刻的理解与运用。（二）规章制度功能 1 、依法制定的规章制度可以保障公司合法有序地运作，降低公司经营运作若干问题的解释（二）》第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予 ...

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劳动合同法之劳动者保护

对职工不构成约束力社会实践当中，用人单位往往在劳动合同之外还会针对职工的权益制定了很多内部规定，其形式包括规章制度、内部文件甚至董事会决议等等。这此规章制度某些单位用于规避职工的平等待遇。如某些新闻部门，原本应与职工签订正式劳动合同，保障职工同工同酬的权利。但其为了不合法地降低成本，采取自己设立一家 ...

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刍议无固定期限劳动合同

的劳动合同。长期以来，固定工是我国用工制度的主要形式，在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要作用。但是固定工用工制度存在着统得过死，包得过多，能进相对约束力的规范性文件，但是，在现实生活中，本应体现劳动关系双方民主、平等、协商一致的单位内部规章制度却失去了其应有的理性色彩，更多地体现的是用人 ...

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刍议无固定期限劳动合同

的劳动合同。长期以来，固定工是我国用工制度的主要形式，在保障劳动者就业和社会主义建设方面发挥了重要作用。但是固定工用工制度存在着统得过死，包得过多，能进相对约束力的规范性文件，但是，在现实生活中，本应体现劳动关系双方民主、平等、协商一致的单位内部规章制度却失去了其应有的理性色彩，更多地体现的是用人 ...

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企业罚款权探讨

，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：（一）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；（所依据的企业内部规章制度，必须要经过企业职工代表大会通过，并报当地劳动行政管理部门备案。在我国，由于劳动力过剩，一些劳动者处于就业和劳动保障的弱者地位 ...

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劳动关系中的诚信原则

劳动合同法》第四条都规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的单位不利言论的义务，其认为:公司的雇员不同于一般的消费者，雇员身为雇佣单位内部一员，对其熟悉程度远大于外界，雇员对雇佣单位的评价，较之于普通 ...

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