)合理约定竞业限制补偿金和违约金标准;制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益。法律没有规定竞业限制补偿金的标准，可由合同双方进行约定，但 执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 同时，对于劳动者的工作时间，相关法律法规作出 ...
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有利于保护乘车人的利益出发，应当根据合同法确立旅客的范围，只要是承运人同意乘坐列车的人都应当被视为旅客。[3] 意外伤害保险，是指以被保险人的身体或劳动 ，根据保险法保险本应由保险公司承办。因此，铁路旅客意外伤害保险应交由按照法律法规批准建立的保险公司接管。 3提高保险金额并按费率厘定保费 保险是通过 ...
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为自己设定行政职权，但考虑到行政强制措施的潜在威胁多于其他行政职权，从保护公民合法权益角度出发，应整体上考虑不宜赋予规章行政强制措施设定权。 对于 考虑这一特殊性。 ⑵实行垂直管理的地方国家行政机关不宜成为被赋权主体。包括法律法规授权的地方性组织。垂直管理机构承担的一般是对国家整体而言利益较为重大、 ...
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，导致了他们的社会性弱势。他们中的大部分人没有或者丧失劳动能力，面对市场机制所生的风险，缺乏自我保护能力，容易受到不公平的待遇和伤害需要社会给予特殊 ，已成为当务之急。 为解决新形势下残疾人被侵权事件的日益增多且法律援助欠缺的矛盾，深入贯彻残疾人保障法等法律法规，切实维护残疾人的合法权益，对残疾人实施 ...
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本文依据国家及陕西相关的劳动法律法规，对带薪年休假、产假、男方护理假、哺乳假、丧假、探亲假、病假从休假内容、使用条件和工资待遇等方面作 参加生育保险的，由生育保险经办机构发给生育津贴。 《中华人民共和国劳动法》、 《女职工劳动保护规定》、 《陕西省人口与计划生育条例（2009）》 《陕西省女职工劳动 ...
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，法律效力不强、稳定性较差。目前，我国失业保险方面的法律法规主要是劳动和社会保障部等相关部委制定的行政规章，且有相当一部分规范表现为意见、通知等 ，指出我国需要制定一部专门的失业保险方面的法律，在该法律中针对就业政策、失业保护、保险基金收支监管以及相关的法律救济方式作出明确具体的规定，使失业保险制度 ...
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争议部门提起仲裁请求，尽管现行的劳动法律、法规、司法解释等没有将缴纳社保费争议纳入劳动争议仲裁范围，鉴于国家对劳动者权益保护力度的加大及建立和谐社会 事态可能诱发的负面影响。 消费者退货索赔或人身损害赔偿事件处理，鉴于目前消费者法律意识比较强，特别是某些消费者任意提高索赔额度或其他无理要求，为了更好 ...
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时，可以适时加上本人已充分知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上在公司支付元的经济补偿金后，解除劳动合同并消灭所有基于劳动关系产生的权利义务关系的字眼 合同规定》对此有明确要求并规定了惩处措施。《纪要》考虑到对劳动者的特别保护，要求继续执行北京市地方性规定，企业对此要有充分的认识。 4、应及时为员工 ...
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的自由和尊严为依归。 中国政府一贯重视弱势群体权利保护工作，先后通过了一系列的法律法规，逐步把弱势群体权利保护工作纳入法制轨道。同世界其他国家一样，中国在 不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。 6.在对劳动者的保护上，规定劳动者在追索劳动报酬的案件中，可以不预交案件受理费；劳动者可以申请法院对 ...
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休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动 发生这样的情形：用人单位注册登记的住所地与其经营所在地不同，用人单位所在地与劳动合同履行地不同，用人单位所在地与劳动者的工资关系所在地不同等情形，当这些地域 ...
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